《价值共生》读书笔记：数字化时代组织价值重构的三个关键词
关键词之一：赋能
在数字化时代，组织价值重构的第一个关键就是“由管控转向赋能”。
企业的组织管理的好坏，主要依赖强个体或优秀者与组织的关系状态。“赋能场景高的组织”呈现好的组织管理的特征，强个体涌入组织，优秀者与组织共同成长。“赋能场景低的组织”呈现拙劣的组织管理的特征，优秀者离开，强个体不选择加盟。
关键词之二：共生
领先企业之所以能发展迅速、增长强劲，关键是因为其构建了共生价值网络，与价值伙伴成员共生、共创、共享价值。
关键词之三：协同
在数字化生存背景下，为获得较高的组织效率，组织必须完成的最根本的转变就是由分工到协同。
协同工作既要求企业内部打破部门墙，也要求企业外部打开边界，与更多成员合作，这样做的企业比其他企业拥有更高的来自内外部的协同效率，即实现了整体效率最大化。
——摘自陈春花《价值共生：数字化时代的组织管理》
