文/单全领
昨天，我的一个好朋友告诉我了一件事儿，听完之后我都为他感到气愤。朋友在现在的公司工作已经一年了。他和自己部门的同事关系都挺好的。他人很热情，也热于助人，承担了很多日常的杂活儿。平时同事找他帮忙，只要他能帮，从来没有拒绝过。同事们也因此很喜欢他。但是，他和他们部门一个人关系不是很好。这个人脾气很大，经常会听到他在办公室和供应商、同事发脾气。我朋友也是受害者之一。
听朋友说，其实这位脾气大的同事很有能力，责任心也很强。他在公司工作了10年了，工作能力很强，还有责任心，按说应该晋升为领导了才是啊。一开始，好朋友也有这样的疑问，后来有同事告诉他，和他一起进公司的人差不多都晋升了，就他还是个科员。没有晋升，和他脾气大有很大关系。听说，除了个别领导，他和那些与他有工作交集的人都发过脾气。正因为如此，他在公司得罪了很多人。所以，他才一直没有能过晋升。
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面对同事的训斥，朋友一直忍耐
朋友刚进公司的时候，朋友和他没有任何业务上的交往。朋友感觉这个人挺好的，平时两人私下也有交流。可是，后来领导给平台安排了额外的工作，这个工作正好和他有交集。从此，我朋友和他的关系就不是那么好了。
因为刚来公司不久的缘故，朋友做的是一些机械性的工作。其中有一项工作就是接收来自那个同事的订单，然后将订单机械性的录入公司的系统，月底还需要做开票明细交给财务开发票。朋友头疼的地方就在这里。每个月月底，他做完数据后，发给那个同事确认。这时，如果那个同事发现有一些数据不对的情况，他就会训斥我朋友，丝毫不问原因。
第一个月的时候，面对那位同事的训斥，朋友觉得肯定是自己哪里做错了。然后，态度非常好的找他确认哪个地方错了，然后改过来。朋友当时觉得，那位同事之所以会发脾气是因为朋友自己做的不好。如果自己做的好了，他就不会发脾气了。
但是，事实并非如此。此后每个月月底，他都会受到来自这位同事的训斥。说话的语气就是直截了当的命令句，一副领导的架势和强调。期间，当那位同事发火的时候，我朋友也感觉很气愤。朋友觉得，即使他做错了，就不能好好交流吗？错了改过来不就行了？何况，交给他核对本来就是要核对错误的呀？发火任何问题都解决不了啊，而且导致两个人的心情都不好。
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朋友尝试温柔反抗，结果却以失败告终
有一次，那位同事打电话像训斥犯了错的孩子一样训斥我朋友。说我朋友有一些地方做的不对。我那位朋友核实后发现，这并不是自己的错误，而是另外一个部门的人员因为失误造成的。朋友就跟那位同事打电话解释错误产生的原因。而那位同事非常坚决的说了一句“绝对不可能！” 直到另外一个部门的人给他打了电话说明了情况，他才平静下来。
而他，对我的朋友连个道歉都没有。朋友很生气，但是碍于同事之间的关系，他并没有对那位同事发火。而是选择平静的告诉他：“哥，下次能否好好说话，我不喜欢你这种说话的方式。我有什么做的不对的地方，你指出来，我改正。行不？” 那位同事看了他一眼，竟然没说一句话。我朋友都无语了。
朋友以为，从此以后他就可以好好的和那位同事交流了。但是，接下来那个月，那位同事还是该怎么发火怎么发火。说话的语气都是命令的语气，如果有不知情的外人在，外人肯定以为那个同事就是朋友的领导。当时，朋友差点就忍不住爆发了。可是，我这位朋友还是不想破坏同事之间的关系，选择了继续忍耐。
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朋友不再忍耐，开始积极反抗
直到昨天，我朋友忍不住了。当场就和他顶了几句。然后，朋友就把他骂了，说：“你怎么这么牛逼呀，跟我说话就像训斥小孩子一样，老子忍你一年了，今天老子不忍了，大不了这个工作我不干了。"
看到这里，大家是不是感觉很解气。但是，朋友真正的做法是，就简单给他顶了他几句。然后就没有然后了。他骂同事的那些描述是当时他在脑海里想的，想完感觉很解气。两人顶完嘴以后，朋友心情就变得很差，一天都没有开心起来。
等到下班时，他还是非常气愤，实在是气不过那位同事一直这样对他。到了家，他想了一个办法。就是把情况跟领导汇报一下，向领导寻求帮助。发信息时，他说自己很激动，而且浑身发抖。但是发完后，他就不那么气愤了。领导回复他说：“你做的对，交给我了。”下面是朋友给领导发的信息截图。不管怎么样，朋友开始积极反抗了，不再消极地等待那位同事改自己的脾气了。
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别人触碰我们底线时我们要坚决地维护
听完朋友的故事，我也很气愤。遇到这样的人，确实很烦心，谁都不愿意和这样的有往来。但是，我感觉我朋友受气一年的罪魁祸首是他自己。是他的忍让导致了那位同事对他肆无忌惮。
假设第一次那位脾气大的同事对他发火时，朋友能够以非常严肃的态度和强烈的语气告诉他，自己不喜欢这种交流模式，以后不想再听到这样的训斥。估计那位同事就不会这样一直训斥朋友了。如果还是训斥，那么每次他一训斥，朋友就以牙还牙，或者和他大吵一架。那么，那位脾气大的同事绝对不会再这样了。
但是，我的朋友脾气好，又不想破坏和他的关系，如果两人闹僵了，觉得以后会尴尬，所以就一忍再忍。这种忍耐让那位同事以为我朋友脾气好，即使再训斥也不会反抗，所以就习惯了用这种训斥的方式和朋友说话。最后，这位同事可能就觉得这样做没什么呀，一直都是这么交流的呀。
人脾气好并没有错，但是需要有底线，而且平时要以行动告诉对方自己的底线。一旦别人触碰到我们的底线，我们就要勇敢地维护。我们不惹事，但是也不要怕事。我们尊重对方，那么对方也要尊重我们。如果对方不尊重我们，我们要从行动上告诉对方：“我们有自己的底线。如果你敢触碰，那就就别怪我不客气。”
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