王冲创业有一段时间了,业务压力比较大,主要的精力和重点也放在业务上,这是一个创业公司CEO该干的事,也正因为创业,他这个夜店老王子最近都没有时间去撩妹,就更没有时间带实习生了。
于是他找到了我,正好,最近也有朋友吐槽过"不知道怎么带实习生,感觉怎么都教不会,还不如自己做来的快",于是我觉得写写这个问题还有价值。
答应帮王冲这个忙主要有几点,他是个很够朋友的人,之前我遇到一些问题,他无偿借了我两万,没有要借条,也没有问还的时间,甚至如果我需要再多借点,他都可以再借.希望有一天我也能成为有实力这样帮朋友的人.其次,带实习生不需要花我太多的时间,正好自己最近写文章需要在各个渠道上发,而根据不同渠道的特点进行修改还是要花时间的,这块实习生如果带好了反而能帮我节省时间,并且让我可以去研究更多的渠道特点。
综合这两条,这个忙我帮了。
之前在"踏浪100"学习营销课程的时候,营销思维课里讲到制作内容分这几步:
在我看来，带实习生也是一个道理。
用户调查，我打算花百分之四十的精力。
见实习生小唐之前，在微信群里有看过她每天会整理各种活动的消息，并发到群里。我估摸着这是她每天的工作任务之一，也从这个任务里，可以看出她应该是个很细心认真的人，这是我的第一个判断，因为重复性的工作是很让人厌烦的，但她每天晚上都会把收集到的信息发到群里，无论多晚。
所以，“用户调查”未必只能通过当面问、打电话、或者让他们填写问卷才可以，其实从用户的行为里，可以判断出他们大概的特征。
同时为了检验这个判断，而每天又只有大概半个小时的时间可以教她，所以第一个星期我只让她做了两件事，一个是把我在微信上写的文章搬运到“今日头条、简书、企鹅公众平台”上，另一个是，除了微信公众号上的标题，其他渠道的标题可以由她来取，并简要的讲解了不同的渠道，怎样的标题会更有吸引力。
第一个星期过后，这两件看起来很简单同时很重复性的事情，被她完成的很好，除了第一天发文章的速度有些慢被我说了“你用了一小时十分钟来发文章，这个效率有点低啊”之外，其他时间里她完成的都很迅速。
这说明她是个执行能力很强，同时在听了意见之后会及时调整的人。
这是第一件事，通过她的行为了解她的现状，此外，我觉得还需要了解一下她的深层次需求。因为我深刻的从自己和朋友的经历里体会到，如果你不清楚自己的目标，那么你很难尽全力的做一件事，也非常容易忽略掉做的每件事背后的意义，只是草草的去执行。
而我不愿意培养出一个只懂得执行的人。
于是我和她聊了许多关于职业选择、职业规划、互联网方面的话题，通过聊天发现，她暂时来讲对职业的认识不太明确，互联网企业的运作方式是怎样的也不清楚，甚至除了技术之外有哪些职业也不是很清楚。
和我上一篇文章里写到的一样，我认为这真的是非常正常的问题，所以我的公众号才是“试图思考1990-1995年出生的人，一定会遇到的问题”这个定位嘛。因为我也在不断的探索，不断的试图给出我的答案，并且检验答案，我坚信这样做是有价值的。
扯远了，回到她的需求上来，因为对职业认识不清楚，规划不清楚，也就只适合做重复执行的工作。同时因为没有目标，动机性自然不强，完成该做的事情之后，是不会做更多的事情的。怎么活不是活？能愉快点干嘛要累呢？
这是我对她更深层次的需求把握，动机不会太强，不愿意特别累。但是如果只是这样，那就完成不了“我不愿意培养出一个只懂得执行的人”的目标了！
迷茫和困惑是现状，去打破它们是非常痛苦的事情，思考太痛苦！所以人不喜欢思考，但这是表面上的需求。
因为人还是会渴望成长，渴望不再只是做着重复性的工作，努力工作就是为了以后“不用为了钱而出卖自己的时间”啊，这也是我对“财富自由”的理解。
另外，最重要的，小唐大学学计算机最主要的原因是感觉技术工资会高一些，也就是说，只要教她的技能，是真的能够赚到钱，并且能够让她意识到这个技能确实是可以赚到钱的，动机会不会更强一些呢？
干的好的三年经验的运营经理，年薪也是可以达到20K以上的，而怎么研究清楚一个渠道的特点，怎么通过渠道的特点使得内容得到最大的曝光，是内容运营和渠道运营必备的技能，相信各位去拉勾上随便看一看，会发现很多运营都会要求“熟悉渠道建设”这一条吧。
而在开始写文章之前，我就确定了“写出来的内容是为了被更多需要它的人看到”这一目标，所以每一个平台的发布，都是为了完成这一目标。
于是给小唐布置任务的时候，也是不断的强化这一观念， 并且会和她讲清楚，这个技能的作用是什么，你学会了之后，可以去其他的互联网公司应聘哪些岗位，这些岗位的薪资从一年到三年分别是多少，你自己都可以在拉勾上查。
接着，我在第二个星期让她自行决定每篇文章的标题时，发现确实她取的标题的阅读量比之前她取的有了很大的进步。同时，给她发各种和新媒体有关的链接，给她出的各种相关的思考题，都发现她会很认真的去思考，并且给我反馈的答案还是很贴切的。
在这里，我也想表达一下我对实习生的看法。只要是一个智力正常的成年人，任何实习生都是可以在经过有效的指导后掌握各种工作的。
一个有心努力的实习生，如果带不好很大程度上不是他的问题，而是带人的那个人的问题。因为通过这两个星期的实践，小唐帮我承担了分发渠道并且熟悉渠道属性和优化渠道这一工作，极大的解放了我写作的时间。
而我，以及度过实习期的各位，哪位又不是从实习期过来的呢？
关于怎么用营销的思维带实习生，后天的文章里继续讲。
明天讲“毕业四年赚了百万的王冲有哪些特质”。
学习最好的方式就是模仿，研究研究王冲总是有些价值的。
