当今世界正经历百年未有之大变局，中华民族正处于伟大复兴的关键时期，实施新时代人才强国战略，全面做好新时代人才强国各项工作，充分发挥人才对强国事业的引领作用，既有重大现实意义和深远历史意义，也是国内发展的必然要求。
人才是实现中华民族伟大复兴的重要保障。当今世界百年未有之大变局加速演进，国际环境错综复杂，世界经济陷入低迷期，全球产业链供应链面临重塑，不稳定性不确定性明显增加。新冠肺炎疫情影响广泛深远，逆全球化、单边主义、保护主义思潮暗流涌动。科技创新成为国际战略博弈的主要战场，围绕科技制高点的竞争空前激烈。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。
人才的培养是一个长期的过程。党和国家坚持走自己的人才培养之路，坚持自主培养人才、以用为本的原则，走新时代的强国之路。培养人才的接班人、用好优秀的人才是关键，我们要发挥我国制度优势，坚持培养为主、多种培养方式相结合，释放人才培养的内生力和吸引力，优化顶层设计，用好用活各方面人才，坚持以用为本，让人才创新“接地气”“有高度”，让广大人才在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
人才适用于什么样的岗位与人才的特长、能力、优势等方面密不可分。要树立正确的评价导向，坚持“干什么、考什么”的原则，总结梳理人才在岗位上的具体表现，将定性与定量的标准相结合，充分了解人才的品德、能力、业绩和担当作为情况，把工作勤勉、实绩突出、群众信赖的人才选出来、用起来。
我们要聚天下英才而用之，始终坚持思想建党，以红色信仰为帆，实干担当为桨，让各类人才都获得施展才华、建功立业的机会，才能最大程度激发人才的奋斗动力和创造活力。（南平市延平区南山镇坑仔源村党群工作者朱霖华）
