在两性关系中，作为“玩弄感情”、“不负责任”的代言词，“渣男”一直是被人们声讨的对象。

在一段关系中，他们总是能伪装自己、使用套路，从而快速进入一个人的生活，让人产生幻想。最后，他们又不会为对方负责。

而在工作中，我们也经常会遇到这样的“渣男”同事。刚刚接触时，他们总是能给我们好印象，但是一到具体工作中，他们的“渣男”本色就表现出来了。

那么，我们该如何判断同事是不是“职场渣男”呢？

“职场渣男”特征

所有的“职场渣男”都有一个相似的本质特征，那就是自私。

即使在工作过程中相处得十分融洽，但工作结果要是出了问题，他们就会暴露出“自私”的一面：把锅全都甩给别人。

除了甩锅，这些职场“渣男”还有一些其他特征。

1.不主动、不拒绝、不负责

我们之前就有一位这样的同事，大家每次讨论工作的时候，其他人都是从自己的职位出发主动提出想法完善方案，只有他一个人非要等到领导给他安排任务。

这原本没有什么可指责的地方，问题是他每次都会拖团队的后腿，其他同事不催他，他就不去推进工作进度。

他的工作成果通常也无法令人满意，但他却告诉我们：“我已经做完了，你们觉得有问题就自己改吧，跟我没关系。”

与他一起工作的结果就是团队经常爆发矛盾，同事指责他工作不负责，他却毫不上心。最后，大家实在忍无可忍，他就被领导辞退了。

在职场中，“不主动、不拒绝、不负责”是指不主动承担工作，想着让领导或同事安排，无论其他人是什么想法都不会拒绝，但完成工作后却表示“我并不想这么做，是你们强迫我才导致了这种结果”。

2.套路不断，各种PUA

这种“职场渣男”大部分是领导，他们会对下属使用各种手段来实现精神控制。

他们常见的套路是通过一些方法来拉近你和他们的关系，比如约你吃饭、看电影、夸奖你.....当你认为你们已经超越普通的同事关系时，你就已经陷入其中了。

接下来，他们又会通过贬低你或者冷暴力拉开距离，让你产生“是不是我哪里做错了”的错觉，最后想满足他们的某些需求如帮他们完成工作，来拉近关系。

这种精神控制会使人不断怀疑自我，让人焦虑、忧郁，并且无法轻易摆脱。

3.利用说谎达到自己的目的

朋友小娜曾经给我分享过她的一段工作经历。有一次，小娜的领导告诉她，当月为她争取了1,000元奖金，但要求她不要告诉别人。

到了发工资那天，小娜发现工资条上真的多出了1,000元。为了报答领导，她开始经常加班，努力完成领导安排的工作，即使那些并不是她的本职工作。

谎言终究会被揭露，在与HR的一次闲聊中，HR告诉她老板为了奖励小娜的部门，给每个人都发了1,000元奖金。

小娜十分生气，在部门会议的时候当面指责领导，并直接离职。

工作中，我们可能会听到各种谎言，有的人为了甩锅而说谎，有的人为了拉拢关系而说谎，这些谎言都是为了他们的自私需求，这也是“职场渣男”的表现。

4.口头承诺，言行不一

“这事包在我身上，明天下班之前就完成。”如果有同事知道你的工作问题后，说出了这样的话，一定要谨慎。

工作中，还有一种“职场渣男”喜欢承诺，如果你相信他们能按时兑现承诺，并在此基础上真的去进行规划，那你的工作很可能会赶不上进度。

除此之外，还有些“渣男”标榜自己工作能力强，喜欢说大话，如“这还不简单？”“这么简单的工作都做不完？”但到了具体工作中，他们的工作成果却一塌糊涂。

以上就是职场“渣男”的特征，我们要防患于未然，拥有优秀的同事固然很好。但是更多情况下，我们的同事并不总是尽如人意。

如何与职场“渣男”打交道？

如果你的身边真的有上面说到的“渣男”，该怎么办？

与职场“渣男”共事注定不会愉快，尤其是在我们没有发现他们的“渣男”本色之前，这时候，我们就需要做到以下这些，以防自己被伤害：

1.保持独立，不依赖他人

这里的独立是指独立思考、独立工作。

独立思考就是对任何事物要有自己的看法，同事的评价、看法只能作为参考，一切都要建立在自己想法的基础上，这样就能保证自己不被欺骗，避免被PUA。

而独立工作，则是自己的工作尽量自己完成，如果对工作不满意或有问题，在寻求同事的帮助之前，自己要先形成工作结果，拿着工作结果去咨询，避免同事口头承诺，延误进度。

最重要的一点在于不依赖他人，努力提升自己的工作能力，无论遇到什么样的“渣男”同事，都不要影响自己的工作，这样我们以后无论到了哪个公司都不会再害怕。

2.降低对同事的期待值

降低期待值，就是在工作中不要抱有幻想，直面工作结果。

如果是共同完成一项工作，同事的工作成果优秀固然很好，但是万一同事的工作能力不达标，导致他的工作成果需要我们去完善，甚至需要重新再来，也不要过于失望和生气。

如果是请求他人帮忙，则要做好最坏的打算，万一他们提供的帮助没有任何作用，就会耽误工作进度。所以，在同事帮助我们的同时，我们自己也要继续努力尝试。

很多时候，我们并不清楚同事的工作能力如何，降低期待值就是提前做好心理准备，避免职场“渣男”口头承诺带来的危害。

3.不要越过同事的界线

说到底，职场“渣男”们是自私的，除了离职，最好的方法还是保持距离。

尤其是面对喜欢PUA下属的领导时，一定要尽量保持同事间应有的距离，他们试图让我们产生“大家关系很好”的错觉时，要告诉自己：“大家只是同事，是我想多了。”

保持距离是保护自己最好的方式，无论是欺骗，还是言行不一，让这些“渣男”们自己玩去吧！

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