单休低薪VS双休高薪
文 | 梦惜仙
昨晚看到一个意思的问题，“为什么有的人每周单休工资低，有的人上班每周双休工资还很高？”，当然这个问题并不是很成立，只是拿了两个比较对立的职场状态来作比较，毕竟单休的工资不一定低，双休的工资也不一定低。
然而这个问题确实存在，让人一比较之后就感觉到这个社会不公平，然而并不存在什么公不公平，各种职场状态都是客观存在的，而处于哪种职场状态取决于自己的选择与能力。每个人能力的方向与程度是不一样的，总不能说每个人都拿一样的工资才是公平的，那这样才是最大的不公平。对于绝对大多数应届生来说，单休低薪是常态，原因和感受有很多可能性，可能是因为自己能力不够，只能将就一些不怎么好公司，做一份不怎么好挣钱的工作；可能是因为自己想要学习更多扎实的本领，在底层做起，钱不钱的无所谓，只是希望能接触更多事情……总之都是自己无奈或者有意的选择，不喜欢这样职场状态，那就换到你喜欢的职场状态，前提是你有这个能力选择。
毕业以来，实际上我也一直在做着“单休低薪”的工作，第一份工作是实实在在的单休低薪，选择这样的工作只是因为刚毕业没有太多选择并且知道自己能力不足，选择一份可以落脚生存的地方罢了；而第二份工作名义上是有双休的，工资也比前一份要高，但因为太忙，一年来也没有多少次双休，甚至每天工作也要比原来多得多，只不过我选择这份工作是有意识地用来锻炼自己的专业技能，尽管实际上有些差强人意。
今天在跟朋友聊天的时候说到，其实说很多大企业高薪，实际上的按照工作量来算工资，同等工作的工资还不如一直被吐槽工资低的事业单位；而以前在为考事业单位的人解答事业单位的工资水平怎么样的时候，我也只是说福利好有保障、工作轻松，而月薪的高低是不太值得提起的，毕竟很多人只是盯着月薪，并不会思考工作时长、强度以及精力。
在单休低薪和双休高薪之间进行选择，在没有其他的条件之下，没有人会选择前者，但现实就是很多人只能选择前者，而不愿意选择双休低薪，或者连双休都找不到，这有个人原因，也有这职场现状的原因。找工作的人希望用最短的时间赚最多的钱，而企业希望花最少的钱完成最多的工作，而很显然求职者处于弱势，只能在相互妥协中尽量向企业屈服。屈服并不等于是永久的，只是自己能力还没达到，当自己的能力有了足够的话语权，即使不能在原有职场状态中进行改变，也可以跳出来选择更适合自己的职场状态；而也有些人不是不能还没有能力跳出来，只是多了不少牵绊，少了几分勇气，在这样的职场状态中已然习惯，都是自己的选择，有怨言又何必。
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