你是否拥有这样的烦恼?

时常感到迷茫，不知道自己的发展方向，不清楚自己的个人价值，不确定什么职业方向适合自己？

想要跳槽，又没有自信，不能清楚得说出自己的竞争力？

在一个行业待了太久，对现在的工作不再“来电”，想要转行，不知道自己适合什么行业，又怕冒风险？

今天给大家分享一本书，教你如何用新思维构建属于你的职业生涯，帮你在人生迷茫时期快速定位自己，奉上少走5年职场弯路的秘诀。

我将《远见》这本书的精华内容做了一个整理，花上十几分钟来感受下本书的核心思想，一起来学习下~

《远见》这本书着眼于一个终极问题：职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐？

成功的职业生涯“并不是在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活”，评估一个职位时要考虑的并不仅仅是薪酬、奖金、福利....我们需求一种包容了生活中所有方面的工作哲学，它能够指导我们如何保持进取之心并追求成功，同时不牺牲家庭、朋友、健康、理想等珍贵的东西。

有调查显示超过七成的美国人赞成“我会更多地根据我能有多快乐来决定未来的职业，而不是能赚多少钱”。

正确的做法并不是抛弃我们所知的一切，而是选出其中有用的部分，将它们置入全新的环境，并将传统的智慧与新的环境结合起来。

大多数人走在错误的职业道路上

许多人为自己的职业生涯辗转反侧，不断寻求建议却得不到答案。职业生涯的概念正在快速地变化，依赖过去的做法会让我举步维艰。因此，无数人漫无目的地四处跳槽，或者停留在意义不大的岗位上，似乎无法摆脱这样的恶性循环。

职业生涯可以被分为三个主要阶段：

1，添加燃料，强势开局

2，锚定甜蜜区，聚焦长板，达到高点

3，优化长尾，持续发挥影响力

第一阶段你的学习曲线要比职位、职称更加重要。在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯，要问自己什么东西会带来最长的学习曲线和最多的职场燃料，也就是什么会为你的职业生涯创造更多的正能量。

生活不是线性的，它无法在教室里学会，而是要在实践中学。而最好的作品是在你不工作的时候诞生的。

第二阶段是聚焦长板的时候。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。

在第二阶段，我如何才能不靠加班和毁掉自己的生活来扩大我的影响力；我该怎样从第一阶段打下坚实根基中收获红利？这个阶段是识别，拓展和投注你的长板的时候。这个时候，你必须学会拓展行动规模，从而让影响力倍增。

如果说第一阶段是寻找你的甜蜜区，那么第二阶段就是锚定它。

你要不断问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？

在第一阶段，我们关注的是培养专业知识、积累可迁移技能，以及成为某些方面的咨询对象。在第二阶段则要创造真正的差异。要“脱颖而出”。一旦我们明白了什么东西能让自己与众不同，就需要投入时间培养它，为它的价值欢呼。

已进入第二阶段的人通常有个典型困境：除了加班或埋头苦干，他还能做什么来清除自己事业的障碍，使它成倍扩张？

作为领导者，有几点建议：

不要一直做飞在高空的宇航员，也不要一直做飞在低空的扫地机。在第二阶段初出茅庐的领导者面临的最大挑战之一就是，调整领导风格，从命令与控制转变为影响与感召。你需要学习如何调整巡航高度，当一架俯冲轰炸机。拥有极强的决心和自控力的领导者总是能取得更好的成果。决心是不畏艰险专注于某一目标的能力，自控力指抵抗分心和诱惑的能力。

在经历第二阶段时，你应当不断地细微调整，有时还要大幅修正自己的职业生涯方向。我们需要定期确认自己走在正确的道路上。你可以问自己以下4个关键的职业价值评估问题：

▷学习：我是否正在积累有助于成长的新的技能、经验和关系？

▷影响力：我是否正在改变个人、公司，甚至整个社会？

▷乐趣：我的职业总体上算不算我生活中正能量和乐趣的来源？

▷奖励：我是否正在积累经济价值？

第三阶段致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。

有时，当我们自己的火苗熄灭，会有人用他们的火花将其重新点燃。每个人都应该对那些点燃我们内心之火的人满怀谢意。

对大部分人的生活而言，工作是满足感和幸福感的源泉。许多人认为，停止工作会产生一种失落感，即失去了身份、价值和贡献的感觉。

作者他将自己能够保持活力的原因归功于有意义的工作和每日的健身锻炼。“重要的不是管理你的职业生涯，而是管理你的学习曲线。你要让自己的学习曲线陡峭，要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战”。

职场燃料很重要，因为职业生涯的基础决定结果。

这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。随着全球的就业市场不断以不可预测的方式转变，如果没有这样的职场燃料，你就有可能变得不堪一击。

职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。职场燃料的可持续供应需要耐心和坚持。有人之所以能成为精通某一方面的专家或者“大师”，不仅是因为有天赋，而且是因为数千小时的学习、体验和实践。你在工作和生活中如何投资时间对你的成功和幸福有深远的影响。

储备3大职场燃料

1，可迁移技能。可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。它们不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。

“付出”的行为是一种建立信任的强有力的方法。学习如何寻求帮助和如何提供帮助，会成为职场持久战中一项强大的可迁移技能，而且后者是最重要的。

2，有意义的经验。

我认为，如今身处商界的每个人都应该至少把职业生涯中的一个篇章放在电子商务上，即使只待几年时间。因为电子商务是个拥有美好远景的巨大产业。

无论是创业、第二语言、跨国工作、志愿者项目，还是一段电子商务的经历，一系列有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。

3，持久的关系

持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人。它们共同组成了你的职业生态系统。他们包括：你的上司、你的客户、商业伙伴、身边的人才、找到你的同类。

职业生涯是技能、规划和运气的组合。你需要有技能和规划，才有资格碰到好运气

许多人都错误地认为“联系人代表一切”，好像这才是职业生涯成功的起点和终点。虽然增加初级联系人可以拓展你的人脉关系网，但它们只有被转换成更深层的关系时才能发挥重要的价值，这种深层关系的建立需要让这些人被你吸引，并跟着你行动。你可能拥有数以千计的初级联系人。但请记住，这并不是一场以量取胜的比赛，决胜的因素是质量和影响力。

很多人在职业生涯中都会面临这样一个问题，是否要去提升学历？

作者给出了这样的建议：

努力获取硕士学位的原因因人而异，但你需要确定它会给你的职业生涯带来什么样的特殊价值，思考它能否：

→增加你目前不具备的可迁移技能？

→帮助你重塑自我，改变职业生涯的方向？

→建立新的人际关系，并拓展职业生态系统？

→获得你目前没有的重要证书？

→加速你的探索步伐，即通过实践验证自己真正擅长和热爱的东西？

权衡投资回报率

如果你准备辞职去进修，那么还要加上一两年内都没有薪水的机会成本。这些费用累加起来，轻而易举就能达到税后20W美元。你要问问自己：“是否有足够的理由相信，在我今后的职业生涯中能赚到这额外的税后20W美元？”既然职业生涯可以持续很长时间，那么有些人的确可以抱有这样合理的期望。但就算在数字上是亏本的，也不要轻易放弃读硕士的念头，只要有吸引力够强的个人原因就够了。

长期成功的基础是快速的成长

如果要成长得再快一点，你就需要一份满足以下条件的工作：

▷你周围都是比你聪明的人；

▷你有失败的机会；

▷公司有让你这样的人肩负重大责任的传统。

当你有33%~66%的概率失败时，成长的速度也是最快的。要想精进，就得主动站在可能失败的立场上。有一个现象非常常见，那就是人们会选择一个百分之百会成功的工作，尤其是刚毕业的学生。尽管板上钉钉的成功一开始会让人感觉很棒，但并不能助人成长。你应该寻找一个能让你参加高失败风险项目的组织。

我们总是会低估在未来才能兑现的好处，这种现象被称为“时间贴现”。我们都不愿意用当前的痛苦，比如更辛苦的工作、更低的薪水、更低的声望等，来换取未来的某样东西，即使未来的好处其实更加丰厚。

发现新机会是有益的，毫无意义的变化则是有害的

不要放任自己在职业生涯中成为快闪族，或像条件反射一样说跳槽就跳槽。先在目前的公司里至少找三个人聊一聊再做决定，这三个人可以是你的上司、人事经理以及组织中另一个值得信赖的人。你应该首先在目前的公司内部寻找解决的办法，这个时候往往就会出现一条重要的新消息动摇你的决定。

职业生涯绝不是一条笔直上升的路线。我们常常需要为了前进而后退，为了变得更好而变得更坏，为了获得进步而投入资本。最好的旅途总是发生在迷路时。

每一次成功都必得先经历10次尝试和前9次的失败。通过不断试验，才能发现真正的热情、道路或目标。他强烈建议人们在职业生涯的早期多多关注眼前出现的机遇和自己的反应，即你关注什么、你把精力放在哪里、你听信谁的声音，以及你选择阅读谁的文字。

如果你发现了某样让你着迷、让你夜不能寐的东西，那么这就是你应该追求的一条路。

“白天严格遵循计划才能给夜晚带来开放的选择。”这句话提醒我们每个人，要给自己的生活保留一些发现新事物的运气。

如果你认真对待自己的职业生涯，那就需要了解更多的情况，搞清楚公司是怎么运转的：它怎么建立的，它的理念是什么，它如何盈利，它的关键人物有哪些，以及它的愿景如何。

尽管家长都愿意提供职业生涯方面的帮助，但是上一代的求职智惠已经越来越难以适用于新的时代了。

创造精通技能的秘方就是意愿和时间

我们都知道，当我们充满干劲时能钻研得多深。如果这个主题令我们感到兴奋，如果它能激起我们最深的好奇心，或者如果我们为了丰厚的利益而必须学习，那么我们就会投入明显更多的注意力。我们吸收的东西会沉淀下来。我们的专注度决定了学习的深度。

你必须为有可能发现或发明某种新东西而感到激动万分。不然的话，你就会放弃。没有什么精通或力量能离开热情。经过这么多的研究，我对这一点还是很肯定的。

如何做好职场父母

幸福工作的父母会培养出幸福的孩子，这将形成一个良性循环。

职业生涯与为人父母的共存之道

1，不要让职业生涯和为人父母成为非此即彼的选项。

2，找到一个热爱家庭的雇主。

3，如果没有后方的恰当支持，你就无法生存。支持可以来自配偶、伙伴、家庭成员、托儿所、保姆或各种选择的组合。

4，设立现实的期望和严格的界限。别在开始就为自己预设失败和不幸。最善于划定界限的人都能清晰地指出，哪里有余地，哪里又有阻力。

5，管理你的时间和精力。边工作边当父母是磨练时间管理技能的终极方法。“刚开始的时候，我觉得接受或寻求帮助是一种弱者的表现。但后来我发现求助和托付是一门生存技能。”

“你需要做对三件事情：睡眠、饮食和锻炼，这样才能管理好压力，过好生活。这是三件别人无法帮你完成的事情，你必须为自己做好这些事。”

离开职场很久的人成功回归的4个关键

1，重新包装你的技能。与业内人士，而不是你最熟悉的那些老手交谈；与年轻人建立双向导师或技能交换的关系，“如果你教我这个的话，我就教你那个”

2，重新组织你的经验。你必须重新组织自己知道的东西，并将其与现在和未来客观地联系起来。只有当你的过去能够帮助潜在雇主取得成功时，它才有意义。

3，重新连接职业生态系统。

4，重新建立你的自信。

那些有意识地到广阔的世界中去探索，以此来扩展眼界的人才能在职场中蓬勃发展。

如何应对职场危机

危机是所有职业生涯中都存在的正常而健康的部分，关键在于如何应对它。

应对职场危机需要知道的5件事

1，应对职场危机的第一步应该是清晰客观地认识问题。

2，有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的。

3，在其他情况中，你的不足之处可能并不只是认知上的，而且是真实存在的。

4，有的职场危机是可以预见并规避的。如果你发现自己的行业、公司或职位已陷入了危机，那么就需要主动采取行动，准备好一份备用方案。所以你需要培养一些能让自己免疫风险的技能和关系，在当前的环境之外留一些可选之路。

5，无论你的职场危机是不可预知的还是可以预料的，你都需要从逆境中快速恢复的方法。

重新组织你的经验，让它与未来而不是过去密切关联。

重新包装老旧过时或有所欠缺的技能。在新的职业环境中，你不可能伪装自己的职场动力。

重新连接职业生态系统。也许你需要与联系人、专家团、关键同事和支持者建立新的关系来推动自己前进。

重新建立自信。与那些支持你、理解你的人交谈，反思你的长板和在过去这些年里完成的特殊贡献。勇敢去闯。

遭遇职场危机时，请将骄傲放在一边

45岁往往是人类幸福感的低谷，是危机常发的阶段。正是人生中那些可以归类为失败的经历教会你优雅地拥抱那些纷纷扰扰。不要太有压力，不要担心别的事情，只要享受当下就行了。

工作的未来

既然职业生涯会持续那么久，就有必要解答一些相当玄妙的问题了。

1，我会被机器取代吗？

2，我未来会在哪里找工作，又如何找工作？

3，我该把时间用在哪里？

4，我会把钱花光吗？

5，工作如何能让我更快乐？

最脆弱的工作大部分本质上都是机械性和重复性的，比如从事写报告、做表格等重复性工作的办公室职员就很容易被软件取代，工厂工人也因为更加灵巧的机器人被开发出来而变得越来越危险。

机器的崛起对于我们长期的职业规划有什么启示呢？

答案很简单：你需要确保能拥有一些与机器的工作不同或互补的人类技能。如果你做的事情全都是常规的计算、报告或执行，那么就该警惕了。如果你正在追求一份重复性很高而社交投入很低的工作，那么就真的应该捏一把汗了，你应当马上行动起来。

工作并不是与生活脱离的另一件事，工作也并不只是为了赚钱，你所做的工作应该本身就是令人愉悦和有意义的。

读到这里相信你心中的疑问也得到了部分解答，如果对内容还是不能完全吸收，不用担心，迷茫期在人生的每个阶段都会有，再伟大的人都会有迷茫期，我们终究会抵达属于自己的“罗马”。

建议你收藏这篇文章，先试着行动起来，在遭遇迷茫期的时候，再拿出来读一遍。任何行之有效的解决办法都建立在你的行动之上，光想是得不到结果的，期待你突破自己，期待你的改变！

敢行动，未来才生动~