文｜厦九九
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在我的团队中有这样一个伙伴：只要交给他的工作，没有一项是会做到尽善尽美的。如果做好一件事是100分，那他几乎都是在60分及格线徘徊。60分并不是他能力的天花板，而是他只要求自己做到60分，因为一旦做到60分，他就很满意了。
他常常挂在嘴边的一句话就是：“差不多就行了。” 当同事对他的工作提出建议时，他也用这句话搪塞过去。
一晃他在公司也快两年了，几乎没什么成长。眼看刚进公司不到半年的新人成长飞速，都逆袭成为项目负责人了。而他还在原地踏步，做着两年前就做顺手的那些事。关于他对待工作总是差不多的态度，大家都很无奈。
某天我无意间看到胡适先生写过的一篇趣文，叫《差不多先生传》，文中虚构了一个叫“差不多先生”的人物。这位先生有一句名言：“凡事只要差不多，就好了，何必太精明呢？” 我立刻想到了这位伙伴，然后才留意到，这位伙伴的微信名就叫“差不多先生”。
这位“差不多先生”在我们很多人身上都有影子。所以胡适先生写道：
“差不多先生的相貌和你和我都差不多。他有一双眼睛，但看得不很清楚；有两只耳朵，但听的不很分明；有鼻子和嘴，但他对于气味和口味都不很将就。它的脑子也不小，但他的记性却不很精明，他的思想也不很细密……他的名誉越传越远，越久越大。无数的人都学他的榜样。于是人人都成了一个差不多先生。”
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姑且就称这位伙伴为“差不多先生”吧。差不多先生并不是一开始就喜欢差不多。他也曾经逆袭过，甚至一度成为励志网红：从一个200多斤的胖子苦练成非常有型的小鲜肉。
身高一米八，长相帅气的他很快成了网民心中的励志男神。我看过当年媒体对他的采访，关于如何做到这样的逆袭，他的回答是：死磕自己！
现在差不多先生的身材保持得还行，但跟当年相比明显差一些。不过让人喜忧参半的是，最近差不多先生又开始了塑形计划。
喜的是看到他在一日三餐上严防死守，在运动跑步上死磕自己，对自己很是严格。忧的是，要是差不多先生能在工作中也这样要求自己，那职场逆袭在他身上也就指日可待了。
后来，差不多先生还是离了职。原因很简单，因为公司发展需要，对他提出更高要求，要他承担很多自己无法完成的工作。
当一个人在某个方面上“差不多”惯了，如果突然提高要求和标准，对方自然觉得压力山大，无法完成，进而溜之大吉。也许，凡事差不多的思维定式已经将他牢牢地圈在舒适圈里，磨掉了斗志和勇气。
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想要逆袭，就别做“差不多先生”。不做“差不多先生”，首先要有不苟且的态度。
有句话说：“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野。” 苟且，指只顾眼前，得过且过；马虎，敷衍。生活为什么会苟且呢？胡适先生认为生活就应该不苟且，“不苟且”，也就是“一丝一毫不草率不苟且的习惯”。
人一旦有了不苟且的做事习惯和态度，人生中的很多事情都能解决。抛开我们无法左右的外界因素和其他复杂因果，当我们拼尽全力认认真真去做一件事的时候，往往转机就出现了，甚至外界也都伸出了援手。
即便道理都懂，为何还是有很多人选择苟且？因为没有责任意识，不想承担责任，甚至连自己成长的责任都不想担。这也是为什么“差不多”先生除了凡事差不多，最常做的就是凡事总向外找原因：都是别人的原因造成这件事如何如何，自己一点毛病没有。
可责任多大，能力就有多大。一个能快速成长，变得成熟的人，一定是承担过重大责任的人。
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“差不多先生”的宿敌是完美主义。追求完美是一个人最大的野心。
中国时尚女魔头苏芒曾说：“追求完美是一个女人最大的野心”。在我初入职场的前两年，很庆幸自己遇到了一位凡事追求完美的女上司。每一项工作的每一个细节，她都力求完美。
不难想象，我交上去的每一份报告，她都亲自修改反馈。每次我逐一对比，总是自惭形愧，既有深深地挫败感，同时也受益匪浅。但也造成我的困惑：在她修改之前，当我能力还达不到的时候，我到底应该做到什么程度呢？
有一次我忍不住说出了这个疑问，她的回答是：“做到你觉得满意为止。”我茅塞顿开。的确，每个人的经验、能力不同，能做到你自己满意，也就是做到你现在水平里的最好，那就是你的完美主义了。当然，前提是你是一个对自己有高要求的人。
管理学大师德鲁克晚年回顾自己的人生，从经历中总结出7条人生经验，其中第一条就是”追求完美”。当然，并不是凡事都要一丝不苟、追求完美。毕竟一个人就那么多时间和精力。
正确的策略是：选择一件你认为最重要、对你来说最有价值的事，兢兢业业地把它做精、做细、做好。那么，你就有可能在这件事上成为专家，成为顶级高手。
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不会主动思考的人，往往会被动“差不多”而不自知。
对于“差不多先生”，表面上缺的是不苟且的态度和习惯，本质上是其实是不带脑子的做事，懒于思考，做事只凭惯性。长此以往，也就积习难改，更加不会思考。
去年出差去分公司，认识了一位小伙伴玲玲。玲玲看起来笨手笨脚，但脑子特别灵光。有次玲玲的上司让她去置办一些活动用品，因为实在太忙没时间详细交代，也就说了个品名。我正好无聊就陪她一起去。
我们到了店里挑了几款，但买什么样式，什么价位，买多少量都得上司定夺呀。要是换了其他人肯定直接打电话问上司了，但玲玲没有。她知道上级和同事都特别忙，派自己出来做事就是要减少麻烦的，所以遇到问题她倒先自己思考起来。
她回想起上司说过这个是要给嘉宾用的，所以质量和款式都要挑好一些的。至于要买多少量，她直接要了店里老板的电话，说如果不够再叫他送货过来。你看，这就是在用脑子工作，而不是机械化地执行。
爱提问题不是坏事，但一遇到问题张口就问，并不事先思考，却是很致命的。尤其在职场，独立思考，独立解决问题是非常重要的能力。
带脑子的人和不带脑子的人差距会越来越大。差不多先生和不苟且先生的未来也差很多。总之，做人要带着心，做事要带着脑子。
End.
