对于已经明确了要找工作的小伙伴：

不论年后好不好找工作，总是要找工作的。

既然要找工作，当然是越早越好啊！！！

你拖延的每一天，都在错过走上人生巅峰的机会啊！

一、年后是招聘旺季，而且一过完年，马上开始。

很多公司，都按照法定节假日放假，也就是年初六、初七就开始上班了。

招聘，自然也马上开始了。

即使有些同事还没有回来上班，不代表招聘就不开始。

发了年终奖以后，或者新的一年开始，

必定有很多人离职（或者计划离职，骑驴找马），

HR必然早做准备。

不然等大家都正式离职了，再开始招聘，那公司还要不要运转了？

二、招聘，是有具体名额限制的，好的岗位，很快就满员了。

当你还在等着年十五以后开始投简历，很多好的机会，早就结束招聘了。。。。

特别是越热门的岗位，竞争越激烈。

如果已经招到了合适的求职者，我们就不会再继续招聘了。

也许你会说，晚一点也会有好的机会。

但是，早一点开始投简历，多一些选择的机会，难道不好吗？

三、你的竞争对手，早就开始准备了！

我们有提供专门的一对一求职指导服务，从爆发式的订单来看，

绝大多数求职者，年前就已经开始准备了。

你的竞争对手，是这么做的：

1、简历早就写好，年初六就开始投递。

2、面试更要早点准备，面试技巧只学习是不够的，需要多多练习，才能有更好的发挥。

3、最早确定的，肯定是具体的求职方向。后续的简历、面试，都是围绕意向来的。

如果你连想跳槽的意向岗位，都没有确定好。

我的天，那真是要抓紧了！

随便找一个工作，如果以后又想转行，会浪费多少的时间和精力？

求职前，千万要明确方向，要慎重啊！

有的小伙伴可能已经错过了开年第一周的招聘旺季。。。

当然，现在就抓紧，马上开始行动，也总比过几天开始要好！

如需HR角度的一对一求职指导，欢迎私信我~

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