近日，有关“滴滴裁员2000人”、“京东裁10%高管”、“2018届毕业生就业排行榜”等相关话题相继登上各大新闻头条，“就业职场”成了人们热议且恐慌的话题，今年继续成为人们口中的“最难就业季”。
反过来看看今年毕业生的情况，教育部数据显示2019届全国高校毕业生预计达834万人，比2014年增长了197%。”就业“是继”高考“后又一人生转折点，有人选择直接就业，有人选择升学深造，有人选择考公，每一个选择并没有谁对谁错谁好一说。
相信在毕业季的十字路口，每个人都有自己的小算盘，谋划美好的未来，然而这一切却被学校领导老师口中的”就业率“打乱了。
一边喊着”就业难“，另一边高校却能交上”高就业率的报告“。
大学期间，学校不做切合实际就业规划指导方面的引导，一到大四就不停催促学生交”三方协议“，交”录用证明“，在二三流学校尤其突出。
学校引导毕业季学生积极就业是好事，可如果一味以自身利益为重，一味的追求所谓的高就业率，自己的脸是好看了，可就把学生害惨了。
辅导员劝学生放弃考研，“早日就业”
重点院校的学生有更多更好的保研机会，而普通院校的学生面对高考的失意也希望通过考研来实现名校梦，尽管知道考研率低，也希望自己可以拼一把、博一把。
考研率低，但考研的学生却很多，这可把辅导员急坏了。“你们都别考研了，考也考不上，都给我找工作去”，学生生气的回应，“我就考，我考清华行吗，考十年我也考”。
考研本来压力就大，不鼓励就算了，竟然还逼学生放弃。
学校紧紧逼迫，学生“就业”造假
大四上半年的11月份和下半年的4月份，是统计就业率的时候，有的辅导员天天给学生打电话，交三方协议三方协议，不交的同学每天把名字挂在学生群里。
学生迫于无奈，竟然去找复印店、眼镜店盖个章子，充当录用证明或三方协议。在某年某民办高校提供的就业名单中，有家“嘟嘟王子影视设计工作室”的公司，招了16个该学校的学生。但调查发现，这是一家只有两人经营的夫妻店，这些学生也只是来盖个章，并没有去上班。而这所学校却拥有“全国学生就业十强民办高校”等殊荣。
在很多学生在报考志愿的时候，也会考虑学校的就业率。
有很多网友说，我的就业证明是随便盖的章，可想高校的就业率有多少水分，无须多说。
高校的“就业率”就相当于企业的"kpi"，会对毕业班辅导员进行评比，就业率高的会有奖金。
有的学校甚至以取消答辩资格，不发毕业证等条件强要学生就业。
应届毕业生明明有两年的延缓就业的缓冲期，可以把档案等材料放在学校，可有的辅导员由于“就业率”的问题不让学生放。
大学毕业生的就业问题，可以说关乎学生未来的走向，第一份工作十分重要。学校领导和辅导员应该从大一就对学生进行职业规划就业方面的培训，积极引导学生参加实习实践活动，对学生“假就业”零容忍。
