中国人向来讲究尊卑有序，从传统文化礼仪来说，这是一件有意义的事情。不过在职场当中，以追求获得一个相对高阶的地位再打算去指使别人，这种想法是有问题的。自工业革命以来，现代社会的生产方式就是分工合作了。例如一家汽车生产厂，它不可能自己生产所有的零部件，而是通过从其他厂家那里采购零件，然后组装生产汽车。这在职场中也一样，一个人不可能包办所有的工作，肯定是将自己的工作成果与他人合在一起将一件更大的事情完成。
我们在职场中如果追求的目标是获得快速晋升，也就是将地位放在前面，那么势必就会处处表现突出自己。从而要么是把所有的活都揽在自己身上；要么是把同事当绊脚石，不肯分享工作经验和方法。可想而之，第一种情况老板一看离开你没别人能接手，那就一直干到老吧。第二种情况更不用说，你不肯告诉别人，别人也不会告诉你，最后水平也提高不了原地踏步。
因此要转变的一个思维就是将与他人合作放在优先考虑，而不是追求地位的上升。如果你是一个团队的领导者，那么就应该充分地放权并激发团队成员之间的相互协作，这比把工作事无巨细都挑在自己肩上要好得多。我们说一个领导者获得威信的方式是来自于他的专业性，而非上级的一纸任命状。这个专业性就不仅是业务能力和技术水平了，还包括了开放的心态与合作意识。
所以我们可以看到，当把与他人合作完成工作的意识放在前面时，我们其实收获的是别人的尊重和地位的上升。这里的地位并不是我们追求的结果 ，而是我们专注于合作时所获得的回报。因此在工作和生活中我们可以刻意观察一下自己是否会揽了太多的任务在身上？是否缺少主动分享的意识？如果是的话，那么现在起就可以尝试去学习并改变现状了。
