在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第四次全体会议上，全面从严治党和反腐败斗争力度之大前所未有，成效有目共睹。干部队伍的纪律性，直接关系到党和政府的公信力与执行力，关系到各项事业的兴衰成败。在新时代背景下，建立常态化长效化干部纪律教育机制，已成为加强干部队伍建设、推进全面从严治党的迫切需求。
思想是行动的先导，要让干部自觉遵守纪律，首先要从思想根源上强化纪律意识。常态化的理论学习是关键，通过定期开展党纪国法专题学习会、线上线下相结合的廉政课程等方式，将纪律教育融入干部日常工作与学习中。例如，利用“学习强国”等平台，设置专门的纪律教育板块，提供丰富的学习资料，包括案例分析、法规解读等，供干部随时学习。同时，开展主题党日活动，以纪律教育为主题，组织干部重温入党誓词、学习党章党规，让纪律要求入脑入心，时刻提醒干部不忘初心，坚守纪律底线。纪律教育不能只停留在理论层面，生动的实践案例往往更具冲击力和警示性。建立长效化的警示教育机制，定期组织干部参观廉政教育基地，通过实地参观、观看警示片等形式，让干部直观感受违纪违法的严重后果。比如，以近年来本地查处的典型腐败案件为素材，制作成警示片，在单位内部播放。这些发生在身边的真实案例，能让干部深刻认识到纪律红线不可触碰。此外，还可以邀请纪检监察干部开展专题讲座，结合实际案例讲解纪律法规，增强干部对纪律的敬畏之心。
为确保纪律教育取得实效，必须建立完善的考核监督机制。一方面，将纪律教育纳入干部培训考核体系，通过考试、撰写心得体会等方式，检验干部对纪律知识的掌握程度。另一方面，加强对干部日常工作纪律的监督检查，建立定期检查与不定期抽查相结合的制度。对违反纪律的行为，要严肃查处并及时通报，形成强大的震慑力。例如，有的地方通过明察暗访，对干部上班迟到早退、工作时间玩游戏等违反工作纪律的行为进行曝光，促使干部自觉遵守工作纪律。
建立常态化长效化干部纪律教育机制，还需营造良好的纪律文化氛围。在单位内部，通过张贴廉政标语、设置廉政宣传栏等方式，让纪律文化随处可见。开展廉政文化活动，如廉政征文比赛、演讲比赛等，鼓励干部积极参与，在活动中深化对纪律的理解和认同。同时，领导干部要以身作则，带头遵守纪律，发挥示范引领作用，形成“头雁效应”，带动整个单位形成风清气正的良好氛围。建立常态化长效化干部纪律教育机制是一项长期而艰巨的任务。通过持续强化思想教育、丰富教育形式、加强考核监督、营造纪律文化氛围等多方面举措，我们能够不断提升干部的纪律意识和规矩意识，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为党和国家事业的发展提供坚实保障 。
阿尕什敖包乡党建办 于燕鹏
