姑且不谈一个员工离职，给公司会造成多大的损失，大家都在计算的是，重新招聘培养这样的员工所造成的成本有多高。
却没多少人去看假如没有善待好一个离职的员工，产生的后续效应有多大。
一个公司的格局有多大，不是看他招聘员工的时候，如何的给新员工配最时尚的电脑，而是看这位员工准备离职的时候，这个公司如何善待他。
还别说有的公司就特别的奇葩，在员工准备离职（被动或主动），HR第一时间把这位员工从公司所有的群里面踢出去，然后马上停掉它所有的公司权限，比如：进出员工门的卡立马失灵。
这是我亲耳听我一个朋友谈起的，若不是亲耳所听，真的难以置信还有这样的傻叉HR。
这还只是开始，我朋友手上的公司手机及电脑，被HR要求立马拿回来归还，好像最后还差点被诬陷鼠标被我朋友更换了。
那天晚上吃饭期间，朋友边说边吐槽，当晚还喝了点酒，越说越不爽，直接挨个给同事打电话诉苦。
反正主题就是吐槽公司，而且我在听的过程中，还听到这个公司的不少黑料，包括他上级领导的一些野史。
可想而知，我这哥们挨个给他前公司同事打电话之后，给这个公司所造成的的负面影响有多大。
后来我这哥们去了同行公司，听他说的待遇还行，工资翻了一番，而且还把前公司的一些同事，天天给他们洗脑挖过来了。
前两个月的时候听他说，他前公司的那个傻叉HR也被干掉了，还问我准备在他们前公司“年会临时微信群”发个红包，给他庆祝下怎么样。
当时我还是劝他算了，善有善报，这个人不过是老板的一条狗而已，这么长时间了，没必要继续置气。
这里就奉劝各位在公司做HR的，在一位员工准备离职的时候，不管是主动地还是被动地，都请好聚好散吧。
尤其是别克扣工资，条件允许的话，尽量帮他多争取一两个月的工资，别为了几千块钱，最后损失了几万块钱。
若是老板同意的话，最后建个前员工群，有不满的员工，尽量就让他在群里吐槽，千万别让他在外面吐槽。
尤其是市场销售人员，若是给公司客户挨个打电话告状的话，不管客户信不信，给公司造成的影响都是巨大的。
更何况如何这位员工，手上如果掌握着不少公司的资料，甚至某些黑料，那造成的损失就不仅仅是一位人才的流失了。
而且大家都是打工的，谋个生活而已，离职员工需要离职证明，或者入职新公司的时候，尽量第一时间提供。
他入职的新公司如果打来电话询问，请只说好话莫说坏话，问他离职原因，就说他非常的优秀，因其他原因走的。
人心都是肉长的，只要别做的太过分，离职的员工出去不会怎么样的。山不转水转，说不定以后又是一个公司的，千万别抬头不见低头见。
最后再送你三句话：一定要看完：
1.一个公司最宝贵的资产一定是员工。
2.人在地失，人地皆得，地在人失，人地皆失。
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