每逢月底都要给单位好几个人办退休，身心疲惫，单位人多，身份复杂，又处在改革中，各种没有理顺，感觉总在心惊胆战的过日子，生怕出个什么差错。
这个月一个正常到龄退休，过程还算比较顺利，就是退休科审档案时，参加工作时间有点出入，各种说好话，最后退休科科长退一步，说根据档案资料只能按这个月份来定，最终确定了他的参加工作时间。
还有两个提前退休的，在给其中一个副科级干部办退休时，发生了小插曲，组织部打出来他的工资历史沿革表和我们单位软件里面打出来的不一样，我查了一下他目前发工资的情况是按照我们软件上来的，两个一对比，组织部说我们错了，在他副科级职务变动时，该晋级没进而是进了档。我跟科长单纯对比了一下两张表，也感觉像是我们错了。
科长说让组织部查他的档案里面的工资表，看是否有误，具体从什么时候弄错的。组织部公务员科科长查了他档案，一致认为我们错了，他们是对的，让按他们的标准给他办理退休手续。
昨天纠结了一下，怎么也想不通当时为什么会批错他的工资，今天上午一上班，我就下去请教以前弄人事的姐姐，还喊了质监局以前的人事科长，一起来看一下他工资是不是错了。我提出了一个疑问，就是为什么工资软件里面显示的提副科前一直是办事员工资。他们说，需要查档案，看他什么时候变成公务员的，实行科员工资了没有？凭眼看，感觉我们是错了，具体是什么样，还是得看档案。
姐姐，又帮我看了一下原食药监老人的工资，发现有3个人情况和他的一样，副科前都是办事员工资。我向科长报告，需要我们自己亲自去查一下他们的档案。
下午，我们又去组织部查他的档案，直接拿到公务员科，看他从办事员到科员那一年的工资，跟组织部负责工资的人一起再核对软件对应的年份工资情况，发现软件错了，2006年套改时就实行的科员工资，结果软件写成办事员，错了级别和档次，然后负责工资的人把软件里的办事员改成科员，形成的工资又和我们单位原来显示的工资一模一样了。
公务员科科长又过来看了一遍档案，发现2006年套改的时候，省一条编的时候套的标准高一级，然后划归地方管理后，为了保持平衡，就没有晋级只进了档，其实他的工资是没有错误的，我们发的没有问题。
直到这个时候，心里的一块石头才落地，长长的舒了口气，还好还好，没有错，我还是按照原来的标准给他办理退休手续。
自从来到人事科，做事都是小心翼翼的，每次都要核对好几遍，才敢去审批，生怕给人弄错了，来找麻烦。
遇到问题，先不能自乱阵脚，好好想一想，问题出在哪儿，多向懂的人请教，不懂就得多问多学，经历的多了，自然就学的快了。
多学，多问，多思，多想，问题总会有好的解决办法。
