职业发展是所有成长的变现通道。［25-2］
一、职业发展的底层逻辑［1-1］
职业是一种通过满足他人需求获得收益，从而达到自我实现的社会交换方式。
三个关键点，满足需求获得收益，社会交换方式。
职业发展就是让交换越来越高效，高价值的动作。
二、职业发展CD模型［3-1］
个人：能力——需求
组织：要求——回报
先跟后带。
好的职业心态，就是把自己当成一家公司来经营。
三、自由职业态［2-1］
自由职业的本质：
短期 是不用非得和你交易的自由
中期 是不需要非得为钱交易的自由
长远来说 是拥有做成想做的事情的能力和资源的自由。
自由职业态的能力模型：产品、媒体、运营
个人和组织的最好关系 就是自由职业态。
总结下：
职业是一种社会交换形式，更重要的是谁需要你，持续产出什么价值。CD模型描述了人和组织的相互依存的互动。
最好的关系是，自由职业态，需要你有“一个人是一家公司”的能力结构。
四、未来职业世界的三种人［1-3］
媒体人：持续发布和传播信息
产品人：持续挖掘和生产信息
运营人：持续识别和链接资源，
选好赛道，瞄准对标，大力合作，不要没事竞争。
五、能力三环［4-1］
能力分为知识、技能、才干三个部分。
隔行如隔山讲的就是这个专业门槛。
可以通过快速学习知识，组装技能和才干，获得跨行业竞争力。
六、新木桶原理［16-1-2］
优势=时间×才干
新木桶原理：长板、短板、底板和桶箍。
总结一下：
把自己当做一家公司：找好赛道、设好对标、专注优势、提升能力、必要时跨界。
七、行业进入时机［20-3］
行业的四个阶段：曙光、朝阳(最好的时间点是朝阳的前期到晚期)、成熟、夕阳
起步者的机会：二级市场、细分市场、三四线市场。
八、企业的发展路径［20-1］
施恩的组织结构金字塔：3层8区
职业发展的4个方向：向上、向内、左右、向外。
九、进入的求职策略［18-2］
求职漏斗：内部员工、作品与实习、内部推荐、面试、简历。
