说起辞职这个事情，大多人在职场可能多经历过；那么你们的老板或负责人都是如何来解决你的辞职？因为辞职有没有和他们闹不和吗？他们是同意你的辞职还是想留下你呢？如果是留下，他们是真心希望你留下来吗？还是只是为了拖延你，好让他们自己重新寻找合适的人呢？我有个朋友曾经就因为辞职这个事情，被老板坑了。
记得去年我的一个高中同学在一家服装公司做营销部部经理，在一次聚会中一个同行的老板，想邀请去他那里做，年薪高了一倍，提成和各种福利都比原来的公司好很多，于是他萌发了跳槽的心法，然后过了一段时间就向公司提出了离职。而老板知道这个事情后，马上给他涨工资了，而且还承诺了各种福利，谈未来的发展目标以及自己的理想，话语中带着如何的重视他之类的话，甚至都要称兄道弟。本身我同学做营销部经理已经做了很多年了，但是工资就没变动过，对公司其实也有很大的感情，而现在又被老板的一番真诚所感动，于是留了下来。但是让他没有想到的是，半年后，老板竟然重新找了个营销部经理，找各种理由劝退了他。我同学又气愤又后悔，自己的真心换来的是欺骗。
其实这样的事情，在职场上是经常碰到的，只是有些人没有摸清老板的真正用意。那么对于老板的挽留我们应该走还留下来呢？我们如何来分析老板挽留的真正目的！
我们可以不同的角度来分析一下这个问题：
（一）、自身：
1、我提出辞职的本质原因是什么？
2、我在公司的起到的作用都有哪些？
3、这些作用换做别人能完成吗？
4、我在家在公司到底有多少份量？
5、这些份量如何才能让老板真正明白？
6、为什么我要辞职老板才给我加薪呢？
7、老板给我加薪的本质是什么？
（二）、老板：
1、他给公司创造了多少价值？
2、他为公司都做了哪些贡献？
3、公司里哪些人能代替他？
4、重新请个经理需要多少时间才能走上正常轨道？
5、我给他加薪加福利留下来后，对别的员工会不会有影响呢？
6、如果过了1年他又要走的话，那到时候是不是还要给他加工资呢？
7、如果我挽留，他马上留下来了，那他是真心想留下来还是因为工资留下来呢？
8、如果他的忠诚度有问题的话，以后我能放心让他进入公司的核心位置呢？
（三）、旁观者：
1、同行的BOSS对于辞职都是如何看待的？
2、同行或同事对于辞职是如何看待的？
3、身边发生这样的事情后最后都是如何处理的？结果是什么？
4、网友都是如何看待的？
通过上面的提问分析后，我们一旦提出辞职，即便老板挽留我们，但是在他心里对我们已经产生怀疑，不可能再想以前那样信任我们了，我们留下来也很难有发展的空间。而且大多数的老板挽留的我们的目的并不是真心，而只是为了公司能够正常的运转。当然很多人可能会说，那还不如直接说明白要等到招到合适的人，才能离职！不过每个人的眼光、格局不一样，考虑的问题也是各不同的，如果这样直接说明白了的话，老板会担心我们在这段时间里不能安心工作。所以当我们找到更加合适的公司时，就不要再犹豫了，往前走才是正确的选择
