2020年，随着脱贫攻坚战圆满结束，人才振兴成为乡村振兴的重要“引擎”。黔南州迎来了人才大汇聚的关键时刻，为建设更高水平民族地区创新发展先行示范区提供智力支撑和人才保障，让人才在黔南安身、安心、安业，做好用才顶层设计，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，助推黔南州乡村振兴行稳致远。
更浓厚的氛围打造人才生机活力。一是积极宣讲人才引进政策，通过网络宣传、线下宣传推介会等形式为人才送政策、送服务，让有意愿来黔南干事的各类人才提供创业就业政策宣讲。二是落实人才政策，形成各部门共同支持人才发展的联动机制，加快人才引进和人才返乡的步伐。三是打造创业载体，搭建创新发展平台，为留黔人才提供政策咨询、项目指导等服务，完善创业运行体系，开展大学生就业见习补贴、初次创业补贴等创业就业政策，提高引才吸引力。
更广阔的舞台助力人才发光发热。以“交流思想、凝聚智慧、建言献策”为宗旨，广泛组织各界别委员，积极开展研讨交流活动，通过真实案例讲解、现场交流访谈、网友疑问解答的方式，为广大人才特别是青年创业者提供专业解读，多领域、多渠道开展青年国际交流，推动更多青年参与“一带一路”建设，深入开展沿线国家青年交流、人才培训、务实合作项目，在多边机制和国际舞台传播中国青年声音，中国青年的“朋友圈”不断扩大。
更完善的制度提供人才发展保障。完善人才服务和发展的保障制度，优化人才发展环境，营造“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，一是要完善知识产权保护机制，提高产权保护意识，为人才创新创业提供支持；二是加大人才创新激励力度，完善科研人员收入分配政策、完善科研人员收入分配政策、完善人才奖励制度，极大程度提高人才的工作积极性，让他们更为积极的加入到我国社会主义经济建设当中去。统筹推进各类人才队伍建设，修订完善乡村发展紧缺人才开发目录，让人才分类更趋周延、全面。让人才在乡村振兴事业中得到干事创业的热情，收获成长和事业的成功。
