用党建引领高质量发展

当前，全面从严治党正向纵深推进，“抓好党建是最大政绩”的理念逐渐成为各级党员干部的思想共识。站在新的历史起点，不仅要抓实抓细党建工作，更要做好党建引领高质量，切实发挥党建在全面推进乡村振兴、提升社会治理效能、凝聚服务发展优秀人才中的引领作用，在凝心聚力做好党建引领高质量上展现新担当新作为。

突出强基固本，奋力提升乡村振兴势能。火车跑得快，全靠车头带。党支部坚强有力，乡村振兴才有硬核底气。要夯实组织基础，建堡垒、树旗帜，深入推进抓党建促乡村振兴，持续整顿软弱涣散村党组织，着力引导农村党员发挥先锋模范作用。要抓班子、强队伍，强化“领头雁”工程建设，抓好支部书记这个“关键少数”，注重把从农村涌现出的种养能手、致富能人吸收到党员队伍、村“两委”班子中来，不断强化村“两委”班子力量，多措并举锻造一支靠得住、信得过、顶得上的党员干部队伍。要加强乡村治理。在深入调研的基础上做好乡村发展规划，统筹推进物质文明、精神文明、生态文明建设，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，积极创建民主法治村，实施乡村德治工程，进一步巩固农民安居乐业、农村文明有序的良好局面。要持续壮大村集体经济，用心用情抓好富民产业发展，大力发展红色旅游，带动观光农业、农产品加工业、物流业、交通运输等产业发展，加快一、二、三产业融合。组建乡村振兴人才服务小分队，从涉农部门选派一批管理、技术等业务骨干，通过开展技术服务、科技推广、产业示范、人才培训等方式，加强技术指导，培植特色产业，培育致富带头人和乡土科技人才，助力村级集体经济发展壮大。

紧扣基层基础，着力增强社会治理成效。要加强政策扶持力度，坚持“人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜”，实现“有人管事、有钱办事、有场所议事”，确保社区党组织有资源有能力为群众服务。深化社区工作者职业化体系建设，实行梯队建设、分类培养，建立社区干部待遇报酬正常增长机制，持续拓宽社区干部上升空间，有效减少社区干部流失情况。要优化组织联动体系，聚焦抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，充分发挥统筹协调各方、领导基层治理的作用，纵向构建各级党组织领导体系，横向构建社区、驻区单位、“两新”领域党组织多元共建的联动体系。落实城市基层党建工作联席会议制度，明确各成员单位工作职责，定期沟通、上下协同解决问题。要做优网格党建质量，以开展特色便民服务活动为抓手，按照便于党员开展活动、发挥作用的原则，建立网格化工作机制，将在职党员、社区党员全部纳入网格化管理，配强网格力量，实行定格、定人、定责，同时进一步完善对问题的处置机制，健全源头发现、分类交办、专人处理、检查督促、结果反馈的工作机制，推动群众需求在网格发现、资源在网格整合、问题在网格解决，提高服务群众精准化精细化水平。

坚持创新改革，持续激发人才活力动力。要深入开展大引才，坚持按需选才、以需识才，提高选才识才的产业匹配度，对真有成果、真带项目、真能够推动现有产业升级和新兴产业壮大的高层次人才，实行特殊政策、建立特殊机制、采取特事特办。积极实施主动“走出去”“引进来”战略，探索在人才聚集的发达地区建设人才飞地。依托“绿色通道”，探索建立高精尖、“急需紧缺”人才引进模式，重点在电子信息、航空制造、医药健康、新材料等领域引进产业领军人才、高层次人才、行业稀缺人才，破解企业、科研院所等单位人才引进难题。要搭建“硬平台”，当前，人才平台已成为承载和吸附高层次人才的重要阵地，也是助推项目建设、产业发展的重要基础设施。因此，建强平台是基础，发挥作用是关键。加快平台建设力度，积极用好各类人才服务平台，形成海内外引才资源共享机制，以平台吸引和留住更多高端人才，实现“顶尖人才引领、高端人才集聚、优质项目汇集”目标，让各类人才愿意来、留得住、能出彩。要涵养“生态圈”，持续完善人才市场服务体系建设，推动服务精细化，不断简化引才项目申报流程，提升人才政策兑现效率。聚焦人才生活需求，制定惠及人才各类优惠政策，开展专家疗养服务，优化人才金融扶持，加强人才公寓建设，强化人才养老、就医、子女就学等保障，以尊重爱护人才的诚心感召人才、服务人才，增强人才幸福感，持续做好人才引进“后半篇”文章。