2017年国家科学奖励大会如期在北京召开，会议表彰了一大批在科技创新方面做出了大量贡献的科学家，82岁的王泽兵院士获得此殊荣。82岁高龄的王泽兵老教授坚持一线研究，一辈子跟火药打交道的他，一直坚持在亲自在实验室，在野外试验场亲自试验，亲自验证，正是因为他的这股拼劲被他的学生们称为“80后”。正是由于他一辈子的专注与执着，使我国火炸药技术达到世。界领先水平，正如王教授所说，要想赶超西方国家的水平，你必须要有独特的思维、路线和方案，独辟蹊径地找到解决问题的新方法。正如我们国家正在进行的供给侧改革以及产业结构升级，因为我们国家前期的粗放式的发展遇到了瓶颈，低端产品已经在世界上没有竞争力，想要跨越这道坎，必须进行创新升级，所以国家也大力提倡科技创新，不断压缩过剩产能，鼓励创新，以举国之力要在一批重点领域实现突破，打破西方国家对我国的技术封锁，不再受制于人，从而使全国的整体创新平台升级到一个新的高度。其实我们企业发展到一定水平，也会进入一个发展瓶颈，必须要进行技术升级，摆脱同质化竞争。如何实现创新升级？王院士给我们树立了榜样，突破常规思维模式，以独特的思维和方法，加上专注精神，主动创新，实现企业新的跨越。
本次大会还表彰了中国科学院深圳先进技术研究院，他们研制的超声剪切波弹性成像技术使恶性肿瘤早期的诊断准确率大幅提高。中国科学院深圳先进技术研究院创新的采用项目制，一个项目的人员招聘、设备采购、场地均由项目组负责，项目组自己可以突破专业限制，招收一批各专业顶尖人才，跨学科跨专业，多学科背景的人才在一起来实现交叉创新。这就是体制机制方面的创新，从而带动技术创新。这也是国家这些年一直提倡的机制体制创新，在科技前沿是如此，企业层面更是如此，在产品设计时可以多部门协同合作，发挥各自的优势，从不同的视角来设计，转换角度，从而实现创新。其实不光在设计工作上如此，各部门的工作都可以打开大门，放弃闭门造车的旧思想，可以请本公司的别的部门甚至外脑一起来讨论，转换思路，创新方法和流程，一切为了创新。部门之间也不要有事不关已高高挂起的心态，相互协作，在帮助其他部门的同时，也在不断提升自己，同时也可以邀请其他部门的同事来帮助自己部门的创新。有些时候当局者迷，“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，跳出各自的藩篱，可能看得更清楚，想得更明白，何愁创新无法？
有些东西听起来不以为然，说起来头头是道，为何不试试呢？创新、革新说不定就实现了！
