先说下我的大学同学兼学委刘丽。她是唐山人，嗓门特别大，音调忽高忽低，说话声音绕来绕去。刚认识她时，听她说话觉得她有些装腔作势，哗众取宠。
然而大学几年接触下来才发现根本不是我想的那样，而且恰恰相反，她特别优秀，受大家欢迎，有合作项目大家都愿意选她当搭档。
我归结为以下几点：
第一：她踏实务实，做事认真，口碑好。但凡托她做的事情，她都会尽心尽力的帮助别人。
第二：她组织协调能力特别强，而且不以自我为中心，会顾及到别人的感受。同时遇到突发事件她能有条不紊的处理得漂亮。
第三她守信用，说出去的话都会做到。从来都是用行动说话，从不夸海口。上大学时的心理学老师，第一堂课就曾提问：“你觉得我是个什么样子的人？”
大家先是一愣，然后众说纷纭。有的说老师你看上去比较斯文，一定是内秀的人；有的说你面带笑容一定是阳光的人等等，总之回答五花八门。
老师郑重其事的说：“你们是第一次见到我，甚至有些还不知道我的名字，与我更没有接触，唯一信息来源可能是往届学生的口中的故事。事实上，你们并不知道我到底经历过什么，只从我的表面进行评价，太过主观臆断。”
接着他又说了令我们印象深刻的话：“第一印象通常并不那么可靠，我们常说某某某不错，事实上，你未必真正了解这个人。因为，没有接触就没有发言权。怎样才能说了解一个人？两点：共事和过钱。”
很多人会根据第一印象交朋友，但是在合作方面却需要更多的了解，看对方能力如何，以及是否靠谱值得合作。能力在合作中很重要，但不是最重要的因素。
最近有一天吃饭时和番茄聊天，提到x。
我说据我了解，感觉她人还不错。
番茄意味深长的说了一句：“路遥知马力日久见人心。你未曾跟她一起共过事，就不能说了解她。”
于是她给我讲了x的故事。s是个高挑漂亮的女人，聪明，能力强，情商也高。漂亮当然也是加分点，因为第一次见到她的人都会不自觉地被吸引。
有一次团队合作之初，她说的激励人心。真正做事情时，却总是推脱自己，有很多要忙的事情。事实上，在大家全力以赴工作时，她正坐在那里追韩剧。
很多时候，别人的见解只能作为参考意见而已。因为第一印象不错，我对她的印象并没有因为朋友的话发生改变。直到那次我们一起合作团体项目。
平时大家一起合作时感觉都不错，沟通很顺畅，整个过程感觉合作很愉快。
熟料就在项目交接的前一天早晨，她突然提出退出，在微信群里发了一个信息说自己的部分准备的不完善，身体也不舒服就不拖大家后腿了，让大家好好准备。第二天早晨当时一个搭档还亲自开车去楼下接她，等了她半个小时，她依然没有下来。其实本来时间就仓促，大家都是第一次合作，加班加点，排除各种困难。
可是她的临时退出，整个项目就必须临时做调整，一切都被打乱。当然最后项目算是顺利完成，虽然并不完美，但是完成比完美更重要。大家都有些许的遗憾，但总算尽力做了。
通过这件事情我们一致觉得：不能和不靠谱的人合作共事。而且我明白一个道理：如果没有和一个人真正共事就不要随便说了解一个人。以后也再不会有人愿意跟她合作，毕竟临阵退缩给别人填了太多的麻烦。真的是：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
不打交道，根本不能说了解一个人，所以说对人不要预先设立场。有些人嘴巴特别会说，但是一到做事就推三阻四。有些人看似其貌不扬、木讷，实际上，思维相当敏捷，又有能力。在合作中一个人做事的能力的确很重要，但是人品更重要，和靠谱的人做事，工作会越来越顺利。而只有真正共事才能说了解一个人。
所以不要贸然的评价一个人，一个人怎样不是你说了算，也不是他说了算，而是要分析他的做事细节和过程。毕竟，路遥知马力，日久见人心。
