2021年9月24日，在加拿大坚持了三年的孟晚舟终于回到了祖国的怀抱，着对于华为来说是一喜事，对于中国来说更是一件值得庆祝的事情。不管是对于一个企业，还是对于一个国家而言，孟晚舟的回归都代表着强大，代表着我们在世界上不可撼动的地位。
在众多的科技公司，华为能够一路过关斩将，在残酷的商界立住脚，这并非偶然，就像孟晚舟遭受了1028天的无妄之灾后，她最终能够回到祖国的怀抱，这也并非偶然。如果有信仰有颜色，那一定是中国红。一时间也成为了最流行的一句话，这句话鼓舞了很多人，也让更多人对我们祖国产生了敬畏。
《华为为什么能》，从任正非开始讲起，透过任正非的经历讲述了华为的强大历程。
华为为什能？这是值得探讨的一个问题，更是许多企业需要以此激励自己的话术。
善用兵者，修道保法
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人才对于一个民族发展是至关重要的因素，对于一个企业来说更是不可或缺的强大支撑。
任正非从创立华为开始就意识到，企业发展强大，就必须招徕人才，只有不断招徕人才，才能够使得企业立于不败之地 。于是，他派专人招人，主动去人才市场拉人回来，尽管公司不缺人，也会不断去招人，目的就是储备大量人才，防患于未然。用兵千里，急于一时，人才多了，才不会在关键时刻掉链子。这样的做法也为华为储备了大量人才。
充实了自己的人才库，但是能够留住人才是一大难题。任正非思维活跃，想的超前，他为了留住人才，开始在北京买大楼，建立自己的公司基地，为员工提供更好的工作环境，据悉，他装修办公楼就投入了1亿多，这种魄力让人赞叹。
只有勇于投资，才能够获得高收益。在他的员工队伍不断壮大之后，任正非开始在公司实行人人持股的管理制度，让员工心系公司，让人人开始为公司发展考虑。任正非深知，与其拿鞭子督促大家工作，不如用利益诱惑，这招果然好用，大家劲往一处使，为华为带来了发展机遇，也带了人才支撑。
华为不只能够招来人，更能够留住人，这才是他们最厉害的地方。
用实力证明自己，用发展坚守阵地
华为的异军突起并非是偶然，在vivo、oppo、小米在市场上活跃的时候，华为就意识到，自己需要突破，于是他们的团队开始研究这三个品牌，学习小米公司的运营模式和研发模式，果不其然，他们发布了华为荣耀系列。华为以惊人的学习速度和学习能力，抢占了对手的市场。
任正非曾说：“终端太伟大了。向一切优秀的人学习，真正敢批评自己，已经是伟大的人了。不管你真谦虚，假谦虚，我真心地说你们伟大，你们是我们的希望，希望寄托在你们身上，世界一定是你们的。”
华为能够拥有未来，是他们对对手的尊重，对自身的反省，更是对学习的重视。不以自己强大而自恃，更不以自己强大而无视，敢于向下看，乐于虚心学习他人的经验，这才是需要我们每一个人学习的。
华为为什么能，这个问题不仅仅对于企业来说振聋发聩，对于个人发展而言，也是值得发问的。
通过读这本书，能够看到的不仅仅是华为的发展历史，更是任正非的思想变革史。一个优秀的企业家，他的思想是值得我们研究的，更是值得我们学习的。与其说这是一本关于华为的发展历程的作品，不如说这是一本关于任正非思想发展的作品。
一个企业的发展，根源在于管理者的思想变革。对于一个人来说更是如此，要想自身发展，就要从思想上变革，根据这本书来对标对表自身，我们的成长和成功也需要不断注重自身建设，需要虚心学习，更需要自我管理。
华为代表的不仅仅是企业，更是一代青年人的奋斗。要让华为的这种精神和魄力，变成一种社会风气，这样我们的民族才会更兴旺，国家才会更强盛！
