8月26日，习近平在听取新疆维吾尔自治区党委和政府新疆生产建设兵团工作汇报时指出，要落实党中央确定的政策举措，坚持兵地一盘棋，在经济发展、生态保护、民族团结、干部人才等方面加大融合力度，加快推进兵地融合发展。
加强乡村干部队伍建设，是提高农村基层组织建设整体水平、推动农村经济发展、保证农村基础稳定的基础和关键。为建立一支高素质乡村干部队伍，应当重视人才选拔、人才培养、关心关爱人才，为乡村振兴建设注入强劲的发展动力。
优化选育方式，确保“选得优”。持续拓展完善村干部“能进能出”机制，优选文化程度较高的青年后备干部进入村“两委”班子，推动村“两委”班子整体优化提升。通过公开招聘的方式，重点引进返乡大学生、优秀退役军人和产业发展能人进入后备干部储备库，把乡村振兴、文明创建、信访维稳等重点岗位作为培养后备干部的“熔炉”，全方位提升综合能力。
聚焦履职履责，确保“做得好”。研究制定村干部绩效考核办法，坚持平时考核和年终考核相结合，根据每年度考核结果对村干部绩效工资实行差异化管理，营造争先创优、比学赶超的工作氛围，提升村干部干事创业积极性。对年度重点工作任务完成突出、表率作用发挥明显、群众反映好的村干部，进行红榜公示表彰。全面落实村干部“伊岗通·全岗通”工作制度，村级党群服务中心推行一站式、便捷式代办服务，确保门常开、人常在、事常办。
完善奖惩机制，确保“干得稳”。严格按照关于进一步激励村干部担当作为的实施意见（试行）等文件精神，落实现任村干部的待遇报酬、绩效奖励，调动村干部干事创业的积极性，切实稳定村干部队伍。实行周小结、月汇报、季总结制度，定期评估村“两委”成员工作实绩，实行“以绩定分、以分定酬”。
只有深化乡村人才振兴，在人才素质、人才激励、人才引培等方面下大功夫，才能为乡村振兴战略有效实施提供智力支撑，才能推动乡村振兴更好发展。
