01 

00后又出什么幺蛾子啦？

看着热搜上赫然的“00后求职式相亲”……

不对不对，是——

“相亲式求职”！

“三观不合，再好的offer也不要？”

屏幕前的你是否也一样，在无奈地扶了扶眼镜后，只想大喊一句：

“不要的offer给我啊！”

02 

00后，强势有个性？

不知大家是否有印象，前一阵子被宣传地沸沸扬扬的：

“00后整顿职场”

一些00后在职场中的“强势表现”，例如“写《老板管理手册》”、“反抗企业违反《劳动法》”等等，被各种自媒体号反复宣传，在微博上获得了上万的讨论，让不少网友大开了眼界，感叹道：“不愧是00后！”

只是，在看到时值毕业季，复旦大学管理学院都在发布“就业求职信”，“高校逼迫大学生签订就业协议”的新闻层出不穷，一个又一个自媒体打出“1076万毕业生，不到50%就业率”的标题时，显然却又微妙的矛盾出现了。

我们不难想到狄更斯著名的一句辩证主义名言：

“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。”

但赤裸的现实未必能用文艺作品中的一句话来完美搪塞，在各种天花乱坠的宣传背后的真相，到底是什么？

03 

00后，快跑！

在58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》中，一项调查的结果似乎给了我们答案：

“近90%的00后的毕业生表示自己可以愿意接受加班，其中29.1%的毕业生认为其实加班可以多学点东西有好处的。”

“另外40.5%的毕业生认为加班有利于个人的事业发展，最后还有20.6%的毕业生因为“热爱这份工作”而加班，这可真是领导最爱看到的奉献精神啊。”

接下来，我们仔细观察本次“如何看待00后相亲式求职”热搜下的微博，其拥有4245万+的阅读次数和2.3万+的讨论次数，热门下，充斥着自媒体自编自导的搞笑小视频，还有各种味道的心灵鸡汤，更有各种大V对此现象的各抒己见，评论区都是一些80后和90后对00后的评价，偶尔也有一些非常热血又青涩的言论穿插其间，不过点进主页一看，基本是05后的高中生。在这一场对“00后职场”崛起的狂欢里，似乎少了00后的身影。

很显然，“00后”，作为新一代流量密码的标签词，是在被各类自媒体利用来吸引大众的注意力，这在注意力经济时代的当下无可厚非，只是此种宣传的一些不良影响也应被大众以及00后本身警惕。

首先，用人单位作为90后乃至80后，网络上飞满天的词条和评论难免会让他们在进行人才选择时对00后产生某些刻板印象。即便网友对于此种“00后有个性”的行为多持肯定态度，但“标签”往往是歧视的开始。

其次，对于00后本身而言，这种对其个性的宣传也是在通过媒介制造的“拟态环境”，也就是一个片面的不真实信息环境来影响其自身的思想，很有可能带来一种“标签效应”：

人们一旦被贴上某种标签，就会逐渐成为标签指定的人。

而在就业市场如此紧张的今天，此种标签对00后个体的不同程度影响很容易成为其就业的阻碍。

04 

00后，做自己！

“你们拥有了，我们曾经梦寐以求的权利，选择的权利，你所热爱的就是你的生活……”

这句话出于两年前饱受争议却又传播广泛的演讲《后浪》中，不难看出，00后作为年轻的一代，自然而然地被“前浪”所凝视和评价。

将如此的相亲式求职看作是“凝视”的产物，就合理了许多。在许多80后乃至90后的眼里，“相亲式求职”就是一种他们可望而不可即的“选择的权利”。自媒体宣传放大此种现象，赚取流量的对象，与其说是各种面对就业压力的“00后”，更大一部分应该是觉得有趣和新奇的前几辈人，这是他们自己理想的一种投射，于是他们有意无意之中成为了自媒体的“帮凶”，将特殊性结论扩大为普遍性，也是在鼓吹自己心中埋藏了多年的理想。

愿各位年轻人都不会被标签所绑架，只需要努力活成自己理想中的模样。

耿向顺（微博用户）：

“我接触到的大多数00后们，根本没有网络上宣传的那样生猛有个性……他们的诉求不过是有份付出和收益对等、健康一点的正常工作罢了，这个要求并不高。”

这是我们能在热搜下看到的为数不多的，得到许多00后求职人回应的微博。

评论里，有人这样说：

“只希望能不加班熬夜，能有个不需要工作的休息日”

也有人这样说：

“两个字 活着”

教育部公布的数据显示，2022届高校毕业生规模达1076万人，人数首次突破千万，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。除了数量的竞争外，质量的竞争也很激烈。数据显示，87%的应届生在今年春招中使用过可视化求职方式进行，同时，76%的00后毕业后愿意或正在从事新兴职业……

在种种的凝视和期盼里，00后正背负着自己的压力，努力向前。

他们究竟会如何面对现如今严峻的就业市场，我们只能拭目以待。