近年来，除了薪酬高低，很多求职者在选择企业时，越来越关注企业的安居福利情况。特别是互联网行业，除了薪酬水平比一般行业高以外，对于员工安居政策也是非常诱人。
让我们一起来羡慕嫉妒恨，和小编盘点一下腾讯、京东、等互联网巨头企业。看看有哪些让员工爽翻天的安居福利吧！
大厂企业安居福利逆天，再也不用为房东打工了
作为互联网企业的标杆，腾讯在这方面做了个表率。
2011年腾讯推出“安居计划”，距今已有十年。推行之初，一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的首套房“安居借款”。这些借款都是免息的，大大减少了员工的购房负担。
而且“安居计划”还伴随社会经济发展，适时进行优化。如 2015 年安居计划首次调整借款额度，一线城市从 30 万提升到 50 万，二线城市从 20 万提升到 25 万。
2019年，腾讯宣布“安居计划”申请条件从入司3年下降为入司2年，绩优者1年。
如今，腾讯安居计划又有升级，据悉此次升级计划将在原有安居计划额度基础上，结合各地政策、市场、行业对标等综合因素，新增各地 plus 额度，更加灵活助力各地员工的实际购房需求。从而缓解更多员工的经济压力，满足更多人的购房需求。
目前，北上广深四个一类城市，员工可从腾讯公司申请到首套房免息借款60-90万不等，其他二类城市则可以申请到30万元的安居借款。
腾讯这些政策真是看了让人眼馋，同样推出“安居计划“的还有京东。
2012年，京东推出了“安居计划”福利项目，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款，用于一定范围内的员工家庭首套房首付款。
2017年，“安居计划”升级，工作城市为北京的员工可购房地区扩展为北京市、天津市、河北三河市、河北廊坊市、河北高碑店市和河北涿州市。
据统计，截止到去年，京东的“安居计划”提供的借款金额已经累计达到近8亿元，帮助近1500位员工实现了安居乐业的目标。
不仅腾讯和京东，据报道，2018年华为在东莞松山湖为员工提供了3万套住房，价格仅8500元每平米，远低于该区域2.5万元每平米的市场价。
看完这一系列的安居福利，小编酸了。
提升幸福指数，给每个员工一个幸福的家
互联网企业给员工的安居福利，不仅帮助公司吸引和保留人才，从另外一个角度来讲是帮助员工生活更美好。
最近，脉脉发布了《人才吸引力报告2020》。报告显示：互联网大厂对人才一直有着强大的吸引力。但由于员工的工作节奏和工作强度比较大，而且由于互联网行业大部分都集中在一线城市，生活压力本来就相对大一些，这使得巨大的工作压力和生活压力对员工心理造成了挤压。
特别是对于在北上广深等一线城市的打工人来说，买房的压力远远超过其他城市。解决员工住房这个大问题，很大程度上稳了员工的心。
各大互联网企业推出安居福利政策并不断升级更新，就是希望能基本能解决员工住房刚需。让员工能够有个更舒心的生活环境，从而提高员工的幸福指数。
如今腾讯、京东、华为等企业就做了一个良好的示范，给员工提供了完整的住房解决方案，等于给了每个员工一个幸福的家。
现在，只剩下一个问题，请问腾讯、京东、华为HR还招人不？
