2020年已经过去 ，2021年新的开始

又一批年轻人进入社会，开始工作，在这里分享一点点经验，希望能够对大家有帮助。

1、尽量去最好的公司

刚参加工作，最重要的三件事：

1、培养良好的工作习惯

2、跟个好的上司

3、给自己的职业生涯一个好起点（履历）

对于新人来说，去大公司显然是更好的选择。

当然，毕业就进大公司的人终归是少数，但我建议大家现在去不了大公司，也要在「准备去大公司的路上」。

不断的提升自己，努力往大公司跳，有这样一段镀金能为履历添彩不少。

2、多和同事们一起吃饭

这是条朴素但非常有效的建议。

多和同事们吃饭对增进彼此关系特别有效。

但我想强调的是，不要只和最熟悉的几位同事一起吃饭，要主动的、不定时的和不那么熟悉的同事一起吃饭，不但能拉进关系方便日后合作，也能获取很多有用的信息——这对你的工作会有大有帮助。

3、合作的前提是信任

很多同学刚参加工作时，都特别渴望自己能有发挥的空间，能做重要的事情，希望自己被大家需要、重视。

然而现实总是残酷的，刚参加工作，你很难成为重要角色，面对重复性高、技术含量低的工作内容，不少同学会因此感到气馁、失望。

但这个过程是所有新人的必经之路。

如果你连最基本的事情都做不好，大家又怎么会相信你能承担更重要的任务呢？

先把自己手头上的事情做到最好，才是取得他人信任的关键。

获得他人的认可，你才会有更多的发挥空间与大家的支持。

4、及时反馈、持续反馈、结果反馈

上司交代你的任务，一定要及时反馈。

网上有个特别经典的段子，说为什么男生现在都不主动追女生了？

男生回答说，我努力追了，结果没有一点反馈，你倒是给个进度条啊？！

工作中也是一样。

上司不可能天天监督你工作，他布置给你任务了，过了几天一点反馈没有，上司也会觉得无法安心。

有些同学觉得，上司让我这周处理某个任务，我等到周末给个结果不就得了吗？

实际上，任务的处理是动态的，上司也不确定你到周末能不能给出一个满足预期的解决方案。

所以最好的方式，就是及时反馈，持续反馈，让上司能够时时刻刻掌握事态的进度。

不用担心上司会不会觉得烦，你多反馈，肯定比半天没动静要好得多。这样上司能做到心里有数。

每做完一个任务，一定要拿到结果，反馈给上司。

不能发现上司最近特别忙，也没问这事，就随便应付过去，这对双方都不是好事。

结果反馈的同时，也是你总结提高的过程，不要怕做的不够好，上司会不开心。

一个人是否在用心工作，从总结上可以看得出来，正常的上司，没人会讨厌用心工作的下属。

所以每次接受任务时，一定要记住这个原则：

及时反馈、持续反馈、结果反馈。

有同学可能会说，这个及时是多及时呢？

我建议新人们以日报的形式和上司反馈进度，就很好。

你们可以放一百个心，上司们一定不觉得烦，你刚开始这样发，他可能会说不用，但你坚持下去，他一定会在心中对你暗暗加分。

5、想当将军，先学会服从

很多年轻人刚参加工作，满腔热血，想干出一番事业。

但很快，就会发现，上司、同事好像也没那么厉害，会出现想法不一样，甚至意见冲突的时刻。

我个人的建议，一定要先学会服从。

服从是下属最重要的职业素养。

或许你的想法更好，或许你觉得自己很厉害，但那并不重要，你必须先学会服从，这是一切团队合作的基础。

如果你总觉得自己最厉害，总是反对上司、同事的方案，那最后是没有人愿意和你合作的。

而且你所能看到的问题，方案的不足，背后往往有更复杂的原因，比你工作经验丰富的上司、同事他们正确的概率通常要比你大得多。

在团队中服从命令，是极其重要的专业素养，一旦方案确立，不要抱怨，不要消极抵抗，认真积极的服从命令。

6、接受任务时，和上司沟通清楚

没有正确理解上司的意图，往往会造成任务执行时的偏差。

例如上司让你去买土豆，说晚上聚餐要用。

那么要买多少个土豆？要不要去皮？买大的还是买小的？

上司很忙，布置任务的时候，不一定说清楚，这时候就要和上司确定好。

很多新人接到了上司模糊的命令，也没太细想，埋头就做，做一半遇到问题了，发现上司也没说清楚，又不好意思问，就会造成不必要的麻烦。

在这里顺便也分享一个小技巧：

每次上司吩咐完任务，你用自己的话，把关键信息都重复一遍，问上司你理解的对不对。

这样有助于消除误会和理解差异。

7、给上司方案，而不是问题。

这个世界上不存在没有问题的完美公司。

你遇到问题，完全不动脑子的抛给上司，期望上司给你解决，那实际上你就是再变相要求上司替你把活干了。

下属是帮上司解决问题的，你看到了很多问题，不代表你厉害，你拿出解决方案，那才是真的厉害。

所以如果你产生了新想法，或是看到了问题，不要直接和上司讲，那没有意义。

带着方案去找上司，让他在你列举的方案中选择，这才是好的方式。

8、挨骂、受挫、委屈，也是工作的一部分。

是的，你没看错。

在工作中，你不可能不受委屈，不受责难，那种所有人都支持你的情况，只会出现在电影里。

很多工作招聘时，都会提到「抗压能力强」，就是这个意思。

所以当你在工作中遇到此类困难时，不要太难过，所有人都会遇到。

不要因此否定自己，觉得自己不行，没有价值。

主动去面对这一切，你会成长的更快。

9、外在形象很重要。

选择得体的职场风格的穿衣搭配，会给你加分不少。

人就是这么肤浅，总会以貌取人，所以不要在这方面太过随意，稳重得体的风格，终归不会出错。

10、每月更新一次简历

更新简历的意义并不是让你随时准备跳槽，而是要有意识——自己每工作一个月，是否增加了一个月的工作经验？

如果你工作大半年，发现简历上没什么可写的经历，那你就要格外留意了，这说明你现在做的工作，很难体现出价值来。

如果简历上体现不来，那你这一年，不等于白干了么？

所以每次更新简历时，就要不断去思考，我的工作产出是啥？我的成长在哪？

11、提高工作能力，没有捷径可言

总有同学问我怎么提升自己的工作能力，有没有什么捷径可走。

我想来想去，其实路就这么几条：

1、玩命读书

2、玩命工作

3、强身健体

作为没啥天赋的普通人，其实没什么特别的成长方式。

那些听起来特传奇的路子，都是给天才准备的，和咱普通人没啥关系。

唯一的通往成功的路径，就是不断的磨练自己，积累经验 + 技能熟练。

最后在你所处的领域做个卖油翁一样的人物——无他，唯手熟尔。

普通人的智商差不多，差别就在学习的方法上。

很多人意识不到，他们的努力、勤奋停留在极低水平的重复劳动上，所以累死累活感觉也没啥提升。

很多的脑力劳动，大家觉得特别要求智商的，其实对智力水平要求都不高，尤其是商业领域。

像是数据分析、投资决策、行业调研、财务管理、编程等等，其实都是重复性很高的熟练工种。

商业领域的特点就是尽可能不造轮子，用现有的轮子能跑多快跑多快，这样才是性价比最高的。

所以获取财富这事，只要你不图成为什么亿万富豪，只要在正规的赛道上运用正确的方法，衣食无忧是一点问题都没有。

我工作这么多年，发现的一个特别简单又觉得特别讽刺的真相是——这个世界上真正热爱工作，事业心强的人非常稀少。

所有人都渴望升职加薪，但很少有人真的愿意牺牲很多东西来换取事业上的进步。

我以前经常教育小朋友们，每天写个工作总结，记录一下今天的不足、进步。

不用写很多，哪怕你今天说的某句话，你觉得不合适，记录一下，以后换个更好的方式表达，这都是很不错的进步。

就每天两百字，有多少人能坚持下去？

当然，并不是说人活着工作最重要，只是说，你真的用心、努力，想超越大多数人是一点问题都没有的。

这世界上不存在什么捷径，你看到的那些传奇，背后都是孤独、乏味、无聊、枯燥的过程。

你受得住，就脱颖而出；受不住，那就泯然众人矣。

活了这么多年，我没见过一个热爱工作、认真负责、不断学习的人，混的很差的。就算是运气不好，这批人的收入、职位也要比大众的平均值高很多。

踏踏实实的学习，认认真真的工作，该有的都会有的，真的别着急。