一、面试前5步法
1. 简历
2. 面试作品
3. 容颜衣着
4. 提前招呼
5. 手机静音
二、面试10大常见问题及技巧
1. 自我介绍
2. 为什么从上一家公司离职
3. 你做的最好的一个项目
— 你在这个项目中有什么贡献
— 你从这个项目中学到了什么
— 这个项目中，你觉得有什么可以提升的
4. 你的优势（优缺点）
5. 你的职业规划
6. 你对加班的看法
7. 如果来了，你会怎么开展工作
8. 你还有什么要问的吗
9. 你对薪资有什么要求
10. 你还拿到了什么公司的OFFER
三 面后4步曲
1. 离开打招呼
2. 询问结果
3. 拉拢关系
4. 面试总结
一、面试前5步法
1. 简历
1）写简历
2）打印简历
2. 面试作品
其实就是了解目标岗位及业务情况，大概包括这几个内容：
1）应聘业务的现状如何，主要做了什么，做的怎么样，外界评价如何，这些自己如何看待分析？
2）竞品都有哪些，现状是什么，主要做了什么事情，优势劣势是什么？
3）应聘业务目前存在哪些问题或瓶颈
4）如果我负责，我会做哪些事情？
3. 容颜衣着
4. 提前招呼
当天来面试，可以提前一个到半个小时和面试官发个消息，注明名字跟岗位，说自己已经在路上了，会准时到达，并感谢面试官给自己这个机会。
到了之后，提前2分钟左右说自己到了，在什么地方。
5. 手机静音
二、面试10大常见问题及技巧
1. 自我介绍
1）简单背景介绍
我是XXX，毕业XXX学校。（尽量少说，这不是重点，而且大部分简历上都有）
2）你为什么要选择公司
我在哪里看到了这个岗位（或者是朋友推荐了这个公司或岗位），自己做了一些调研，发现这个岗位主要是做什么的，而且对公司/业务很感兴趣，因为XXX（最好具体一点，比如我之前来百度，是因为我非常认可百度百科这个产品，觉得很有价值），所以希望能够加入这个大家庭。
3）公司为什么要选你
刚好，我之前有过什么工作/项目/实习，有过什么经验，提1~3点，包含几个招聘岗位上要求的技能关键字，所以，我觉得我还挺适合这个岗位的。
面试，和简历一样，不相关的尽量少说，说出来的都是有目的的，是应聘要求相关的。说了太多不相关的，面试官会觉得你逻辑不行，抓不住重点。
自我介绍千万不要临场发挥，务必提前准备，并打印出来，熟记于胸。
2. 为什么从上一家公司离职
这个问题考察的其实是职业素养和稳定性
比如：
1）任何时候都不应该说老东家不好，即便是有些问题，但也不太适合在面试的时候，带着主观的色彩去评判。（体现在职业素养上）
2）也不宜含糊其辞，用特别笼统的话去回答，比如个人职业发展要求、就是想换个工作了、不喜欢之前的工作等等……最好要说明具体原因。（体现在稳定性上，如果你是这么有个性，想换就换，喜好这么容易变，谁知道你来了我们公司之后是不是说走就走了）
3. 你做的最好的一个项目
这个是考察专业能力的问题
1）选择什么项目：一定是自己主导的项目，不宜是配角；
你要先做好功课，找当时的项目负责人聊聊，把这个事情复盘一篇，了解整个过程，包括一些细节，那这个经验就算你的了，如果觉得不诚实不好，可以直接和面试官你说，这个项目我当时是负责某个部分，但是整个项目我都有了解，我也和负责人探讨过，这样还能体现出你的学习和主动能力，这点恰好体现了学习的潜力。
2）描述逻辑上，分这几点：
① 项目背景：为什么做这个项目，做的起因是啥？简要描述
② 项目目标：做这个项目的目的是什么，核心指标体现在哪些？比如是拉新，还是留存，还是变现转化等。
③ 项目分工：为了达成这个项目，需要有哪些部门/人员配合，主要包括拿几大块，一两句话描述清楚就行；
④ 业务逻辑：整个项目持续了多久，分为哪几个阶段，大概的逻辑是啥？为了达到目标，分别做了什么事情，这块可以重点提下，最好可以具象化，说一两个有意思的细节。
⑤ 效果评估：这块一定要说数据，最终的项目达到了什么效果，是否符合预期。
⑥ 项目复盘：对于这个项目，看是否成功，可以说这个项目在公司/学校里面影响咋样，老板/老师是怎么看的，自己觉得怎么样，里面有什么好的点，有什么不好的点，如果再次做会有哪些优化的点。
3）互动：
4）关于其他几个问题：
- 你在这个项目中有什么贡献
- 你从这个项目中学到了什么
- 这个项目中，你觉得有什么可以提升的
4. 你的优势（优缺点）
这个也是考察专业能力.
说优点时，务必结合岗位的要求来描述；说缺点时，可以提下非岗位要求或不相关的一些技能，比如应聘运营岗位，可以说在商业化或品牌传播方面没有多少经验。
5. 你的职业规划
这个是看潜力和稳定性
1）千万不要说转行
2）不宜说短期创业
总之要体现出，
1）你对这个岗位/工种/行业，比较感兴趣
2）希望能够在这个领域里面深耕学习成长，自己是稳定的
6. 你对加班的看法
这是个体现职业素养和稳定性
1）你确实不喜欢加班，直接就说不喜欢加班；
2）如果有需要，非常愿意加班。自己也是希望成长的，在必要的时候加班也是没问题的。以及在自己业务没有赶上进度的时候也会很自觉的去加班。但是不喜欢强行做无意义的加班。
7. 如果来了，你会怎么开展工作
这个是看专业能力和潜力
1）如果你确实没做好课前准备，不知道。
那就先问面试官，咱们的业务是什么，我会先把领导安排的事情做好（体现自己的执行力是杠杠的），然后熟悉业务之后，去看业务的核心目标是什么，然后看有哪些方式可以达到，然后和领导沟通，去尝试一些新的事情。
2）如果做了课前准备，那把面试作业里面说的问题拿出来说就行了。
比如说，咱们的业务目标是什么，而现在面临了几个什么样的问题，我觉得可以通过这几种方式去实现（体现专业能力），同时在整个过程中，会在关键的时间点提前和领导沟通汇报，并确认这样是否可行，并获得一些指导经验（体现潜力）。
8. 你还有什么要问的吗
这其实是体现出你“求知”，“上进”，“学习”能力的时候：
你可以问公司有什么新人参加培训的项目吗？
我想了解更多关于咱们的产品业务，你有什么建议吗？
9. 你对薪资有什么要求
1）具体的薪资是HR谈的，业务线面试是定不了的，而且一般情况也是不允许和面试者聊的；但可能会问你现在的情况。
2）大厂有自己的一套薪资体系，各个级别在什么范围内，什么类的实习生什么价，而校招生一般是批发价，会有一定的范围。
另外，薪资一般是在面完之后，聊offer时候问的。
10. 你还拿到了什么公司的OFFER
照实说，因为你拿了A的Offer，B一定会给的很痛快。和面试官聊，一定要体现出你是喜欢他们公司，会重点考虑，别让人感觉你是身在曹营心在汉。
三 面后4步曲
1. 离开打招呼
离开之后，往往给面试官发个消息，说感谢这次面试，觉得公司还不错，希望能够加入等礼貌性的话。
2. 询问结果
一般面试后，1~2天，可以礼貌性询问下结果。如果之后再也没答复了，那也算行业”潜规则“吧，算正常情况，就不太建议继续打扰面试官询问了。
如果特别想去这家公司，可以1~2周后，简单问下，自己是否还有希望，并表达出自己非常喜欢本公司，如果有其他机会也希望帮忙推荐。
