磁石经历过一些年头的风风雨雨，看过有一些人脱颖而出，有一些人一直平庸，会有很深的感触：
身边不少的同龄人，为什么之间的差距那么大？
同一个学校毕业的，为什么后来的发展差距那么大？
同一个公司共事多年，为什么别人都不断升迁了？
除去外在的一些不同，磁石发现内在的核心差别是有没有清晰的目标以及是否持续围绕目标努力。
特别像上面的拼图，一些人知道要拼一辆汽车，并且每一次拼接都更接近那辆汽车，而另外一些人则是在不断努力收集更多的碎片而已。
磁石过去深受其害，低水平勤奋很多年。虽然有过一些小的成绩，但更多是运气使然，除去运气，就很惨了。用炒股界流行的话说，靠运气赚的钱最后靠实力亏回去了。
磁石试图借#启发日记#来解决两个问题：
一是进行科学的目标管理，利用包括柯维的七个习惯、四原则、OKR、POA等优秀工具聚焦目标，脱离无效努力。
二是培养一个基础写作习惯，要知道一个好的习惯可以延伸出更多好的习惯，借此种出一棵习惯大树。
具体的形式是这样的：
每天会发起一个跟目标有关的引导性问题。
后面紧跟着问题说明（原理、做法）。
最后是我自己的实践案例。
比如：
额外的
从自己的性格测试看，我的MBTI测试结果是INTP，看一下知觉型P的典型特征：
再看看相对的判断型J的典型特征：
两种类型一对比，非常清楚，我自己明显的劣势是目标感弱，不专注。记得之前信誓旦旦的要带室友每周一次关于信仰的学习，一个月之后，因为自己转型需要学习大量新知识，结果和室友的约定戛然而止了。我老婆批评我有始无终（她是强判断型J）。我真的不是故意的！
对于大部分工作和大部分普通人来讲，J比P更能够胜任高效率的工作节奏。（有的人认为自己有拖延，实际上可能你是P型特征的人）
虽然我不必完全改变，但我试图调整自己来适应目标性强的工作。记录并发起“启发日记”就是这个目的。
每日不断借着提问，提醒自己的未来身份，这个身份对应着责任，责任则指向具体的任务。这是一个聚焦的过程，其实高效能人士的执行4原则和OKR工作都是继续这个核心原理。
我想，我这样一个重“P”特征的人能够变得更专注目标了，别人也就都可以了，不是么？
