内心独白：

作为看过成千上万简历的HR，眼前的简历有通过、待定与淘汰3种命运，从业至今我判断通过的简历所有者经面试后90%符合公司要求，且与我成为同事。

本篇文章拟实现目的：

1、 避免步入撰写简历的误区；

2、 理解简历背后的真实含义；

3、 掌握撰写简历的正确姿势。

一、 撰写简历常见“三大”误区

1、 重形式、轻实质

候选人会花不少时间来挑选或设计简历模板、考虑是否彩色打印简历、以及把一些信息制作的图文并茂等，其实除非你是设计相关工作者，不然这些努力在HR看来意义不大，简历过于花俏与新颖，还可能适得其反。

应遵循简洁明了原则即可，非招聘网站投递简历控制在1张A4纸以内。

2、 重自我表达、轻用户体验

候选人常常生怕HR不够全面的了解自己，渴望在简历中穷尽一切可能，稍不注意就容易不分主次，琐碎冗长。招聘专员每天的简历阅读量过百很正常，每篇简历的阅读时间短则十几秒，长则1分钟。简历撰写如果不能突出重点，严重加大HR的阅读难度。

应遵循重点突出、逻辑清晰的原则。

3、 重局部、轻整体

候选人通常很注重简历单个部分的撰写，却很少在写完简历之后整体研究自己的简历。专业的HR除了重点关注基本信息、教育背景、工作经历等部分的内容之外，还会根据候选人各模块之间的相关性、层次感，判断候选人的职业规划是否清晰、逻辑思维是否严谨等。

应横向与纵向结合审视简历。所谓纵向是指以时间轴解析自己，通过简历能否连贯、清晰地掌握自己学业与职业决策心理与实际轨迹。而横向是指结合兴趣爱好等内容在大脑里构建一个更为立体、丰满的自己。

二、 简历并不是取悦HR的载体，而是真实展示自我的作品

“好简历”的判断标准是能否拿到面试机会，这是目前市场上的主流想法，但我却不敢苟同。“好简历”应该是帮助自己精准、高效找到合适工作的简历。如果自己发展与公司需求无法高度契合，面试再多即使顺利得到职位，也是浪费彼此时间。

我一直提倡，写一个真实能够展示自己的简历，无需夸大、也不用谦卑。“真实展示自我”的简历应回答以下问题：

1、 我是谁？

基本信息：姓名、联系方式、出生年月、学历、照片等。

2、 我想做什么？

求职意向

3、 我凭什么能做？

直接证明：工作经历（应届毕业生则写社会实践与校内实践）、教育背景

间接证明：自我评价、他人评价（获奖、技能）

补充说明：兴趣、特长

三、 撰写简历的具体技巧

1、 基本信息

必填信息切莫遗漏，选填信息扬长避短。

（1） 姓名、联系方式（手机号与邮箱）、性别、出生年月为必填信息。建议姓名与联系方式应该重点突出，放在简历最前方。

（2） 照片、政治面貌、身高、专业等为选填信息，如果与职位非常匹配、有竞争力可填写。比如，俊男美女建议放照片。

2、 求职意向

针对应聘公司填写求职岗位名称，如果不是主动投递简历，则建议填写的求职意向不要差异太大，如既填写会计，又填写JAVA工程师，让人觉得职业想法不成熟、不清晰。

3、 教育背景

必填信息起止时间、大学名称、专业。读过大学者仅填写大学信息即可，没有读过大学者则填写最高学历。

（1） 学校如果是985、211或一本院校，建议标注，HR并不了解所有学校水平，当然北大、清华等除外。

（2） 如果成绩好，建议标注。

（3） 对于研究生而言，本科学校非常重要，无论学校好坏，建议写上。

（4） 如果专业名称不够直观，建议罗列部分课程名称。

（5） 如果教育背景没有优势，建议放到工作经历后面。

4、 工作经历

必填信息起止时间、公司名称、职位、工作职责及业绩。

（1） 公司如果是上市企业、独角兽企业等，建议标注，HR并不了解所有公司水平，当然华为、招商银行等除外。

（2） 工作职责一定要分类阐述，采用“职责1+角色+内容说明+产出结果或取得业绩”的格式。其中角色是指具体职责中扮演的角色，是负责、协助还是参与。比如“招聘方面，协助部门总监完成公司业务部门招聘工作，更新招聘相关制度2篇，月均招聘10人，其中含总监级别1名”。

5、 自我评价

很多人觉得自我评价不重要，将其归为选填项目。其实，对于教育背景与工作经历还不足够牛逼的人来说，建议认真撰写自我评价。自我评价，是对个人胜任力的提炼。在文采允许的情况下，建议兼顾创意、逻辑与职业规划。比如我大学时候的自我评价是三心二意，责任心、包容心与耐心，创意与毅力，然后依次阐述这五个词语，表达了自己优势及对职业的期许。

6、 获奖与技能

选填项目。如果有亮点建议放上去。当然获奖如果插入到工作经历中也是可以的，看个人爱好，没有绝对好坏。我个人倾向于单独罗列，更醒目。

7、 兴趣与特长

选填项目。如果有特长建议放上去，是一个很不错的加分项。兴趣属于积极向上范围，简历有多余空间可放上去。