《重新定义公司》很喜欢的一本书，讲的是谷歌是如何运营的，特别是企业文化这一部分，一个企业在建立之初就该考虑和确定好该企业的文化，创始人是企业文化的根源，他们的价值观是企业文化的重要体现之一，人力资源部的员工大部分不是企业创始团队，编写出来的使命宣言大多也不是企业的真实写照，员工也很难有认同感，企业文化对员工能否开心工作，是否觉得有归属感，甚至在离职之后对公司的评价，公司的名誉影响都至关重要，现在的我做企业文化这一块挺有感受的，所以那些要创业或者创业中的童鞋啊，记得在成立之初就该确定好你所希望的企业文化，而且不要过多的通过海报等方式宣传，最重要还是要推心置腹的多交流，让员工感同身受。
《重新定义公司》
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