程序猿从Hw退休后去了现在的公司，让他最不能适应的便是公司文化的差异。
之前的领导非常平易近人，善待下属，而现在的领导却总喜欢人身攻击说脏话。
之前的同事互帮互助，知无不言，言无不尽，资源共享。现在的同事人人自危，各自为政，不愿与人分享，唯恐别人学了去拉低了他的自身价值。所以，工作沟通困难，效率低。
程序猿最不能接受的就是以上两点，他温文尔雅，很抵触领导的简单粗暴，而且也挺不能理解为啥大家要藏着掖着，不肯互帮互助共同进步提高效率。今天我特意找了一个自己开公司的朋友，把程序猿的困惑说给她听，她哈哈大笑，说程序猿单纯得象个一尘不染的小学生，现在很多小公司都这样，互相不配合不作为！
我终于明白，HW之所以能做大做强与它们的公司文化息息相关！程序猿在HW工作15年，技术高超能力强，然而他的情商却被朋友戏称小学生！
我想说的是，到底是谁的错呢？
