我们这一类的岗位，事情繁琐，责任大，晋升机会小，很多老员工仗着资格已老，想着自己一辈子也估计就止步如此，敢跟领导干仗，嚷嚷着做不了。领导呢，则宁愿息事宁人，不要让这种人闹腾自己的安乐日子。于是单位事情多的时候，有一种依赖叫做新进年轻人，年轻人嘛，最好是单身无孩，一张白纸还明晃晃的，似乎还能画很多的美好图景，其实指不定等着张三李四都往上涂鸦呢。很幸运的是我还年轻，一进单位，就被归为了这类生物。大事儿小事儿，里事儿外事儿，都被吩咐着做，我不敢不做，因为我刚刚来，脚跟未稳，说心里话，脸皮薄，我怕被批；再怎怎么着，也还正是有上进心的时候，希望打拼出自己的事业，展现自己的才华，体现自己的价值。但是，工作实在是太多了，多到我几近抑郁。不要说工作那么多，你还有时间抑郁，还真没有时间抑郁。但是，当所有的事情都堆在一人身上，当件件事儿都得十万分细致小心，容不得半点错的时候，压力真的很大。毕竟做多错多，这些事儿做了，是我们应该的，有错误，千错万错，都还是会把错误归结到一线员工，而且工作上的事情，流水作业，环环相扣，节节审批，本身就不是能彻底分清对错的，所有的错误都是可推卸的，找寻错误原因的路径基本可以归结为：原因不是主观的，而是客观的。推到年轻人没有经验可能是最客观的套路了。
前几天一位入职多年的大姐找我谈，她说，领导为了不得罪（或者请不动）另外两位下属做事，基本所有事情都推给她。而且这些事情，基本都超出她的专业和工作范围，她做得吃力不说，还步步惊心、诚惶诚恐，因为出了错，领导会怪罪她，领导的另外两位下属，也会怪罪于她，她觉得自己快要崩溃了。我说，大姐你工作时间比我长，应该好好找领导谈一谈。大姐说，没有用的，他一句年轻人身强力壮，就应该多做多锻炼自己，再安慰我几句说我最近真是辛苦了，基本就让我闭嘴了。
我惊讶，什么时候，在一个工作单位里，“年轻人”成了一个工作岗位？这个工作岗位有着不可预测的各种工作任务，休息时间不固定，做着好像比天大的事，也担着莫大的责任。我只能安慰这位大姐，“至少你忙的还是工作上的事儿，总没帮老大接个孩子补个课什么的，占尽你所有的时间和精力”，除此之外，我又能给她多少正能量呢。是，我们还年轻，我们有精力，有时间，好像除了工作，其他的事情都是废话。但是，你不知道我们也需要休息，需要锻炼，才不至于让没休止的工作给我们带来亚健康；我们需要很多时间停下来沉淀、学习和反思，才能不断的提升自己的工作能力；我们也需要去旅行，为生活找到灵感；我们也需要照顾家庭，有自己的生活和空间。我真的不希望看到，年轻人为了完成不可能的任务，马不停蹄浮浮躁躁，熬到了头，带着一身劳累颈椎腰脊安乐的缩在四尺办公桌前炒股、下棋。换下一代年轻人浮浮躁躁的去奉献着不是奉献的奉献。
