最近几天，对萨提亚模式产生了兴趣，于是买了这本书《萨提亚模式与自我成长》，读完之后，非常受益。
有种说法——萨提亚模式是NLP的母亲，感觉确实如此。读完这本书，澄清了我在nlp执行师学习中的一些困惑。阅读过程中，我不时的把书中的观点和nlp进行对比，二者所说的道和术都是一样的，区别只是表达方式不同，因而更加深了我对nlp的理解。
这段是对我特别有启发的地方，因此特地摘录下来，和大家共享。
应对观点的差异：变不同为成长。
两个人观点不同的时候，就容易产生争执、妥协、讲道理、逃避等方式来对待彼此。如果处理不好，就伤害了关系，但是如果处理好了，那就是一种成长。把观点从线性单一转向开放多元，把差异和不同转变为成长只需要四个步骤：
一、区别和认可
将双方的观点，做一个区分，这是你的，这是我的，但都不是普世皆准的。区分就是将自己的留给自己，把别人的还给别人。同时认可，允许别人有和自己不同的意见和看法，世界上并不是只有一个大法官！
二、尊重
尊重就是不评判，不比较谁的想法理应如此，谁的想法好。你们的意见只是事物的不同面向，无需比较，所以你可以尊重别人与你不同。
在个人意义层面，你可以有自己的标准。但是在普遍意义层面，大家的标准和观点都是平等的，没有谁优于谁。
三、整合
你有个观点，我有一个观点，我们交换，我们每个人就有两个观点。我向你学习到了一个新的视角、一个新的观点，让我的世界变得丰富了一些，这就是成长。让自己的视野变得更开阔，让自己变得更通透。
在这个世界上，他人与我们的不同，并不是让我们来否定自己和否定对方的，而是整合成为一个更宽广、更高级的观点。当我们的世界里，能够容纳不同观点的存在，能够从不同视角来看待问题，你就是一个宽容、大度、坦然的人。
四、感激
你应该去感激这些给你观点冲击的人，给你带来新鲜思维的人。是他们的出现，让你变得更活跃，更丰富。生活中遇到的一切人，都是来给我们做功课的。尤其这些不认同我们的人，都是来帮助我们成长的。但是是否选择成长，却是我们自己的选择。你可以继续选择否定他人，用看不惯来评判，也可以选择让自己的生命更宽。当你选择前者的时候，你选择的就是愤怒、受伤、怨恨；当你选择后者的时候，你选择的就是感激。
