在商场上要有高竞争力，少不了团队合作的能力。看一看国外名气响当当的埃隆马斯克，比尔盖茨甚至是股神巴菲特，再看看国内的马云，马化腾，王健林，他们的成就都不是单靠一个人单打独斗拼上来的，他们身后其实都有着一支庞大而强悍的团队。

从古至今，无论是一统天下的秦始皇或者改革开放的邓小平，都拥有着强大的团队。没有一位伟大的人物是不需要依赖团队合作，就可以达到丰功伟绩的，毕竟一个人的能力有限，一只筷子总是比一捆筷子容易折断的多。

团队也不一定是大了，人多了，就一定会实力很强大，其实一个团队强不强大，关键还得看团队里的每一个人是否适合，性格好，各司其职并能够发挥所长。在团队合作里，很多时候，一加一并不会等于二的。

我们这一辈子基本上都逃不过与人合作，不管是在面对爱情时，如何与伴侣维持好长期的关系，或者是在工作上和同事之间的相处，其实都属于合作。那么到底要如何才能够与人有良好的合作关系呢？

任何的合作，都该把双方的利益结合

很多时候在公司里，我们会见到一些抱着打工心态在混日子的同事，他们的心态就是有的摸鱼就一定要尽量的摸，感觉这样就等于自己赚到了，没付出什么努力，但是也可以照样领到工资，其实这种想法是非常不成熟的。

对于每一位员工来说，其实公司的利益和自己的利益根本就是挂钩在一起的。试想想，如果今天你主动积极的做到了好业绩，公司有了多的盈利，你这位大功臣能少得了分钱吗？对公司来说，有价值的员工就是公司最大的财产，一个有格局有未来的公司肯定会好好的犒劳表现好的员工的。

我就认识一位拥有300多位员工的老板，他的格局非常的大，许多员工都很愿意在他的团队里与他一起卖命。这位老板有一个特点，他时常都会思考如何让他的员工赚得更多，工作做得更有前景。

他非常明白，如果员工收入高，就代表他给公司创造的价值很大，所以给予高薪是非常值得的。他也明白，如果员工赚的到钱，就会更愿意尽心尽力地服务好客户，那么到最后，公司其实也会获得更多的盈利。

所以老板和员工的合作实际上是相辅相成的，老板为员工好，员工为公司好，公司好了老板自然就好。

相反的，老板不为员工着想，员工赚不到钱，消极怠工，客户的满意度下跌，公司业绩就没有前景了。

所以要维持长期的健康合作关系，老板和员工都要明白，没有谁多赚，也没有谁亏了。赚就会大家一起赚，亏的时候谁也逃不掉。