管理是按照标准做事，而一提到标准，就总给人一种呆板没有活力的感觉。其实这是上学久了的错觉。管理是为了让事情按照预期进行，管理的目的是达成目标。我们的文化总是讲究“易”，即时刻根据变化而作出应对策略，其实这也是一种管理，只不过这种管理的标准是时刻在变的，需要每个人根据遇到的情况作出适时的决策。
我们生活在人类社会，时刻需要面对自己或者他人的各种情绪，我们无法改变别人，但是我们可以管理好自己的情绪，来降低坏情绪对我们的影响，扩大好情绪对我们的增益。
如何管理好情绪呢？向周围人适时适度扩散自己的好情绪，带动身边的能量场积极流动。
如何管理坏情绪呢？要意识到坏情绪的危害，它首先损害自身健康，继而损伤自身能量，从而与周围的负能量进行纠缠，产生更加毁灭性的能量漩涡。所以当坏情绪产生，要首先限制坏情绪的影响范围，然后根据情况进行心理疏导，找到情绪的源头，进而解决问题。
不回应情绪，不代表冷漠；回应情绪，也不代表关心。学会管理情绪，是学会管理自己的情绪，学会管理应对别人的情绪。
