当你发现有人在偷偷与你竞争时……                                

                                                                            作者：若言   

谨以此文献给职场中的每一位朋友……      

前段时间，有一个朋友跟我聊到他工作中的经历，他说：他们公司有个同事，特别爱在领导面前表现，每次领导说个什么，其他人都只是听着，而他总喜欢发表自己的观点，还给领导提上一些建议……     

从他的话语中，我隐隐约约感受到他对那个同事的不满与不屑，具体什么感觉可能他自己也说不清楚，就是心里觉得不舒服，好像那个同事抢了风头，有点担心自己得不到领导的赏识……  

我开始尝试着与他沟通。    

我问他：你想要去超越这个同事吗？  

他说：我也不是想要去超越他，但就是看不惯他这样在领导面前表现。  

我继续问他：同事这样做的时候，领导对他是什么看法呢？  

他说：领导每次还是挺高兴的，觉得他提的都挺有道理，挺认同的。  

我说，你不喜欢这样的同事，可是领导却喜欢这样的下属。我继续问道：同事提的那些建议最后被采纳的多吗？ 

他说：还可以吧，有时会被采纳。  

我再问他：你觉得领导看重那个同事的是什么？  

他说：他的什么什么能力都挺强的。  

我再问他：同事每次给领导提的那些建议，你能提出来吗？ 

他想了一下，说：说实话，我还提不出来。  

然后我继续问他：你在目前的工作岗位上，你觉得领导看重你的是什么？  

他告诉我他受领导看重地方。  

我继续问他：那你的这个优势，是那个同事所具备的吗？ 

他立刻突然兴奋起来，说到：这个是他不具备的。  

然后我再问他：如果你把这个同事当做学习对象的话，他身上有什么优点你可以学习的呢？

他说：如果学习的话，就是学习他的规划能力和逻辑思维能力。  

我继续问他：如果你能把他的优点学到一些，哪怕只学到10%，把它们用到你的工作中来，优化你的工作，同时你在不断强化你的优势，你会不会更加得到领导的赏识呢？你应该过去从来没有像领导提过什么建议吧？那如果你能在那个同事身上学习他每次都是怎么提建议的？他的分析思路是怎样的？他每次都是在什么情况下提出来的？来龙去脉是怎样的？然后什么时候你也给领导提一下建议，不需要多，不鸣则已一鸣惊人最好。那领导会不会对你刮目相看呢？  

他笑了，说到：那应该会吧。  

我说：不是应该会吧，是肯定会。给领导提好的建议，其实是职场中非常重要的一个素养。因为领导也是人，只要是人，都会有盲点，领导也需要下属常给他提建议，帮助他更好的理清思路。     

最后，我跟他分享到，职场中，我们多为自己积累表现，少为自己辩解。那个同事应该是你的贵人，影响你变得更优秀的贵人，而不应成为你心里暗暗想要去跟他竞争的对手……虽然你嘴巴上说不想超越他，但实际内心却不希望别人好，因为你担心他的好会影响你在公司的发展。但是通过跟你对话下来，我们发现，每个人都有自己的优势，都有自己在公司扮演的角色，我们要做的是不断的强化优势，同时吸取别人身上的优点，让自己变的更优秀，打造自己的核心竞争力，让自己强大，无可替代。这样转变一下观念，结果就大不一样了，你自己也更轻松更坦然了。    

从这个朋友身上，折射出职场中常常存在的一个现象：竞争。

在职场中，当你的身边出现一些很优秀、很受领导欢迎的同事，你会怎么做呢？   

1、向优秀的人看齐，向他学习。     

2、当面一套，背后一套，表面和气，却暗地搞破坏。想办法搞垮他，心想不把他弄走，怎么有自己的机会。   

3、他优秀与否与我无关，不屑一顾，各走各的路，虽同在一家公司，却几乎没有什么交际。      

在职场中，竞争是不可避免的，良性的竞争可以推动公司更快更好的发展，同时带动公司每一个人更好的发展。但如果是那种见不得别人好，自己又不愿意成长改变的心态，这个杀伤力是非常大的。可能会在背后偷偷搞破坏……可能在对方工作上遇到困难时幸灾乐祸……最重要的是，自己的能量会很低，没法活出自己，更没法绽放自己。整天都把焦点放在别人身上，谈何自己成长呢？！谈何打造自己的核心竞争力呢？！无疑，这些终将严重阻碍公司的发展！     

公司就是一个平台，一个有着不同分工和角色扮演的平台，不管什么分工，不管什么角色，每一个人都在平台上贡献自己的价值，推动平台更好的发展。所以，任何一家公司，人是核心，也是根本。什么样的人造就什么样的公司，什么样的人决定公司什么样的结果。公司想要发展更好，离不开更多、更好、更优秀的人才在平台上贡献自己的价值。平台上的每一个人都是我们的合作伙伴，都是我们不断完善自己的学习对象。只有靠大家共同努力，公司才会越来越好。公司好了，我们每一个人不就跟着越来越好了吗？！     

公司就如同一条船，要想驶向更美好的远方，离不开船上每一个人的努力和协同合作。所以，我们无需对那些优秀的同事怀有敌意，他们其实是公司最大的功臣，没有他们的引领，公司不可能发展好，试想一下：“皮之不存，毛将焉附？”。他们是在帮助大家，帮助大家越来越好。当这个心念得到转变时，你就会快乐很多，你在工作上也会表现越发自如，人生自然得到绽放。     

当我们时时把焦点放在自己身上，就会找到答案，就算是关注别人，最终的目的还是反省自己、提升自己。问自己几个问题： 

1、在我目前的工作岗位上，我的长处是什么？ 

2、在这些长处里面，哪些是公司最需要的，是领导最看重的？ 

3、如果想进一步强化我的长处，我还需要做哪些学习和准备？

4、谁是我的榜样？

5、他的身上有哪些是我可以转化使用的？

6、如果制定一个更高的目标，如果我做到以上，这个目标能不能达成？如果不能达成，我还需要做什么？  

这是正确的打开方式……     如果你就是那个优秀的同事，当你发现有人在偷偷与你竞争时，你会怎么做呢？

我的建议是：     

为了公司，为了大家的发展，我觉得有这个责任去帮助他看大局。帮助他分析长处，同时分析自己的劣势，让他知道，每个人都有自己的长处和短处，每个人在公司只是扮演不同的角色，每个人身上都有值得对方学习的地方……告诉他应该怎么去衡量人生，工作上的表现其实只是很少的一部分，还有很多工作之外的东西……帮助他提升格局，共同为公司贡献价值，大家是合作伙伴，不是竞争对手……     

你唯一的竞争对手：应该是，只有自己！超越过去的自己，超越昨天的自己，超越那个平庸的自己……