倘若时间回溯，“跳槽”这个词即便不会让人避之如蛇蝎，也断无成为职场热事的可能，在那个规矩严苛的史前职场年代，终身服务于一家公司，从打杂小弟混到一方元老才是职场人最高的褒奖。但是奈何这个世界变化的实在太快，连诸多百年老店都在不断主动招贤纳新，谁还会抱着一颗死守的心，郁郁不得志地继续自己的职场路呢？在这个娱乐至死的年代，连跳个槽都被形容成了“玩的就是心跳”，仿佛不如此不足以宣泄那种一跃，要么上天堂，要么坠地狱的感觉。

果真如此么？

跳还是不跳，这是个问题

大概，每个跳槽的人心里都有着一种“这山望着那山高”的莫名情愫，显然，他们总是觉得，对岸的草更绿、天更蓝，至于真正扑通一声跳过去尝过味儿之后是什么感觉，聪明点的默然不语谋划下一次再行动，愚钝点的则已经嚷嚷着水土不服等着上峰的利剑斩下。跳槽并非简单的职场位置“大挪移”，你的能力、资源、人脉，甚至性格，的确都在左右你的职场路是否顺利，但另一个无法忽略的前提是，以上这些都需要有一个能够持续发挥出来的环境。这是跃跃欲跳的人们必须考虑的问题，尤其是那些企图跨行业谋求发展者。跨界已经成为一种潮流，但却并非人人都能玩得起。

职场可不像影视圈那样欢迎多栖明星的存在，否则，“术业有专攻”这句古话不就成了笑话？当然，也不是没有成功的例子。IBM前CEO郭士纳，原来并不在IT行业打磨，却因为做出优异成绩，被猎头忽悠到了IBM，然后成就了IBM几乎是最好的一段时光，在彼时的IT行业予取予求。注意，郭CEO在被挖角跳槽前，可是潜伏修炼了很久，修炼有一众闪光业绩护身的，所以，跳还是不跳，究竟如何回答，想必已经有了答案。

当“心情”PK“薪情”

虽然每一个跳槽者的背影里，都有一段复杂的故事，但有一个词，他们一定回避不了——“薪水”，或者说身价，这可是跳槽者们不多的可以量化的衡量标准了，身价倍增，薪水跟着工作一起跳动，绝对是跳槽者们功德圆满的理想状态。但是，做到这一点似乎颇为不易，我们相信每一个跳槽者在迈出那一步之前肯定都做了周全的考虑，所去的下家也一定给出了不错的位置和回报，但是，还记得那部电影《投名状》么？

说得直白点，你不为新东家立马奉献点什么出来，好意思坦然接受明显多出一截的收入么？把你的资源、人脉统统亮出来吧，藏着掖着只会让你被觉得名不副实，如果没有这些“硬货”的话，那么请打起十二分的精神，天天耗在公司里奉献热情和激情吧，不如此，你让花了大力气挖你过来的新恩主情何以堪？跳槽的人儿千万要记住，“薪情”很重要，心情也不能忽略了，乐活工作已经不是新鲜词了，拿着高薪却败了心境，早晚会憋出内伤的。顺便说一句，打工皇帝唐骏在跳槽时，并没有把薪水要求放在第一位。

那一张小证书的风情

没错，就是文凭，跳槽者们一夜之间仿若又回到了文凭当道的年代。这并非虚言，有一项很奇妙的调查数据，拥有MBA文凭者，跳槽频率远远超出一般职场人。

晴天霹雳啊，去读MBA，可是很多有抱负的企业给员工的福利之一，谁曾想，收获的是一群会随时跑路的“金娃娃”。不过站在职场人的角度来讲，MBA真的是一块绝好的转换环境的垫脚石，它不光让你的起薪至少在5万元以上，还可以让你成为咨询管理顾问，可以为你敲开高高在上的投资银行的大门，可以让你轻易获得高科技公司的青睐，就连传统企业也会对有一张MBA文凭傍身的你高看一眼……学一个MBA，简直就可以在职场上予取予求了，起码在现时就是如此。而且，这张文凭也不乏严肃之处，起码雇主们知道，一个MBA是会努力工作的，其不会轻易砸掉自己的牌子。

不信，身价过10亿的前51JOBCEO甄荣辉现身传道：当年，他就是靠一张MBA文凭，在早期职场生涯成功实现行业转换，由一个销售人员成为国际知名跨国咨询公司的咨询顾问，进而创业、融资，大杀四方。

你的忠诚，我永远不懂

反复跳槽的人你会用么？几乎每一个老板都会对这个问题挠头，用？让这个职场“跳蚤”到自己公司镀金抑或休假？断然不行。不用？在这个大企业平均寿命才35年左右，小企业不到十年的今天，让其像杰克·韦尔奇那样终生只为一家公司一个老板服务，简直就是天方夜谭。

但是，这真的无法掩饰“忠诚”之于一个职场人的重要性，跳槽者所做的最重要的一件事就是，向新老板展示自己的忠诚。这听起来并不好笑和尴尬，反而是件很难办好的技术含量颇高的事，古人早就有血淋淋的例子做警示了，武艺天下无双的吕布是怎么败亡的，还不就是因为忠诚度实在太烂找不到一个好东家。搁在现实中来说，虽然很多企业在招聘员工时奉行的是“家花不如野花香”、“外来的和尚好念经”的准则，但请注意，野花虽美，能否扎下根基？外来的和尚可以传道，但又有几个真正成了主管小庙的方丈呢？