阅读《正面管教》18-22页
好的开始是成功的一半。当咨询师以成果问句作为开场时,会让咨询师置于一个未知好奇,开放不预设的立场,让咨询师不会去设想眼前的当事人应该有什么样的改变才适合他,而能开放,尊重地专心倾听出,当事人在现今。困境的遭遇痛苦下,他希望通过咨询时获得的协助是什么。
例:你对咨询的最大期待是什么?
如果接受咨询有用,你希望能有什么改变?
你希望你的生活中有哪些小小的改变?
你认为晤谈可以带来什么不同?
你希望能拥有什么?
当你觉得不需要再来咨询时,你希望那时你的生活是什么样子?
阅读《正面管教》18-22页
好的开始是成功的一半。当咨询师以成果问句作为开场时,会让咨询师置于一个未知好奇,开放不预设的立场,让咨询师不会去设想眼前的当事人应该有什么样的改变才适合他,而能开放,尊重地专心倾听出,当事人在现今。困境的遭遇痛苦下,他希望通过咨询时获得的协助是什么。
例:你对咨询的最大期待是什么?
如果接受咨询有用,你希望能有什么改变?
你希望你的生活中有哪些小小的改变?
你认为晤谈可以带来什么不同?
你希望能拥有什么?
当你觉得不需要再来咨询时,你希望那时你的生活是什么样子?