在工作中如果你能力很强，各方面工作都做得非常完美，那么你就能够一路升职加薪，走上人生巅峰了吗？

事实好像并不是这样，因为影响一个人升职加薪的因素实在太多了，能力仅仅是其中的条件之一。

例如，一个员工的性格老板非常不喜欢，那么他肯定不会受重用，更不可能会被提拔了。在职场中，以下这4种性格的人最不讨领导喜欢，很难被重用：

1. 优柔寡断

职场竞争非常激烈，稍微落后一点点，你和别人的差距可能就无法挽回了。所以，在工作的过程中，一定要做一个雷厉风行的人，不可拖沓，优柔寡断的性格，领导绝对不会喜欢。

犹豫太多的话，特别耽误时间，同时也说明了你这个人的判断力、决断力都不是很强。领导想要提拔的是员工中的精英，不够果断的人是没有领导力的，他当然不会培养。

2. 多愁善感

在工作中，一定要向别人展示一个正面积极向上的状态，因为只有你保持乐观，才能够让别人觉得你是有活力的。

你对工作是有干劲的，和这样的人在一起工作，才可能朝一个好的方向发展。如果一个人总是伤春悲秋，因为一点点小事就哭哭啼啼，那么，她肯定不合领导心意。

这样的人即使任务完成得不错，抗压能力也太弱了。当工作强度变大时，谁有功夫照顾他呢？

3. 得失心重

有上进心当然是一件好事，意味着你这个人是有想法的，对自己是有要求的。很多职场人士对自己要求非常高。所以，任何事情都希望自己做得完美，这就会导致他们有一个特点，就是得失心太重。

得失心太重的人，往往精神压力非常大，他们不知道放松，长期下去很影响工作。如果一直顺风顺水都还好，若是遇到了坎坷，他们很难走出去，这种性格的人很不好相处，领导不是非常喜欢。

4. 清高傲慢

有才华当然是一件好事，你可以尽情地展示，表现好了就能够赢得升职加薪的机会。不过，大家千万不要因为自己有一点才华就洋洋自得，甚至清高傲慢，这样是非常不合群的，甚至会让领导心里不快活。

清高傲慢的人对他人往往是冷淡的，对领导也是如此，这就是最大的不足了。因为这样的行为在领导看来，就是无视他的权威，就是居功自傲。

试问哪一个领导，允许自己被员工轻视呢？所以，领导当然不会提拔这样的人。

优柔寡断、多愁善感、得失心重、清高傲慢，25岁后，比情商和智商更可怕的，是这4种性格！你认同吗？欢迎留言交流哈！

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