我曾经觉得，如果把我的时间管理好了，把我的每一分每一秒都用在正事上，我会很幸福的。可是，你会发现，事实不是这样的。可能有时候，你会变得很冷血。好朋友约你，你却想看书。男朋友想陪你，你却要打着提升自己的名义无情的拒绝。就连跟父母亲的电话，都被你严格一分一秒的时间管理而压缩在小小的角落里。 没错，时间管理是很重要，但是，你会不会觉得这样的时间管理让你离幸福越来越远，让你离自私自利越来越近。这样的时间管理，让你只知道按照别人文章，马不停蹄的把自己变的优秀，却忽略了生命中那些与你而言最珍贵，最重要的东西呢？
所以，时间管理（下）的这篇文章，是我学习了《高效能人士的七个习惯》后，结合我自己的想法，为大家分享的读书笔记。我只想告诉你，时间管理只是辅助，如何让它帮助我们更接近生活美好的真相，如何让我们不会对我们的生活感到后悔。
1.你真的不会后悔吗？
在《高效能人士的七个习惯》里，书中说，圆满的生活与基本品德是不可分的。唯有自己具备品德，才能享受真正的成功与真正的快乐。不知道你们有没有发现，现在市面上各种鸡汤与文章都在强调自己的生活如何的变好了，如何找到了自我，却从来不提如何对待别人的美德。除非是教你如何对别人说不。我不否认有这种自我意识很好。但是如果我们一味的困在自己的小天地里，从来不去关注别人的感受，甚至是你最爱的人的感受。那么不管你变的有多么好，我都不觉得，那是真的幸福。
有多少人事业有成，内心匮乏？有多少人成为了自己，却牺牲了家与爱？有多少人注视着自己的目标，却没能多陪陪自己的小孩？有多少人看着别人成功，自己心里却更加难过？有多少人比起学习包容与尊重，更想换一个优秀的伴侣？ 我们在这个时代，这个讲求个人发展的时代，是不是少了一点点同理心，是不是少了一份大气，是不是少了一份善良与恻隐之心？
2.“个人魅力论”有多可怕
“有人能完全获得信赖，是因为品德。不论他是否能说会道，是否擅长社交，我们依然信任有加，亲密无间。”抛开工作上的伙伴不说，朋友少真的是因为这个时代过于冷漠吗？对于朋友的关心，你有几分呢？他们难过的时候，你陪伴了吗？他们有成就的时候，你给予真心的祝福与鼓励了吗？可是，这些真心会因为你的实力而得到吗？你最亲密的朋友恐怕不是因为他们多厉害吧，无非就是，不管开心还是难过，都会收获她们的称赞与安慰罢了。
人们强调要与优秀的人在一起，要多跳出自己的视野，去结交更多不一样的人。我曾经觉得这是真理，因为认识了更多厉害的人，自己才会更厉害。但是，这个思维会让我冥冥中瞧不起自己身边的朋友，觉得她们很平庸，她们的日子像一滩死水。但是，直到有一天，我的一个室友在洗澡，大冬天的突然停水了。另一个室友赶紧冲到阳台，用她仅剩的热水传进去，一直在外面问她冷不冷，还需要帮什么忙。那个时候，我突然很惭愧。你以为自己很优秀，但是你的心却那么小。小的只装的下自己。就算你那个时候帮了忙，对于她的善良，我还是如此的自愧不如。
所以我有时候觉得，优秀该怎么定义呢？成功该怎么定义呢？对于我而言，无非就是你关心着你爱的人，你善良勇敢正直，然后你活出了你喜欢的样子，才对，不是吗？
3.只看时间和效率，我们会失去什么？
这个快节奏的时代，时间不够用来写作业，时间不够用来做完工作，时间不够社团活动，时间不够用来过业余生活。所以，那么多的时间管理和自我提升的书籍出现了。是的，我们不能否认，它给我们生活带来了福音，从某种程度上把我们从大大小小的琐事解救了出来。
但你有没有想过，每件事情都拿最短的时间完成了，你可能会对周遭的人和事更加轻率？有些事情你不再深入的去认识，你不再深入到生命里，因为你只看得到效率和时间。 当我们环顾四周，审视内心，你会发现，有些事根本不能以肤浅的方式解决。就拿很多恋爱的文章来说好了，它强调我们要努力变好，尤其是颜值，然后和伴侣势均力敌。还有，要么改造你的伴侣，要么找一个更合适的。然后，你看着这些文章，会否觉得在你身边的这个人好像配不上你，或者比你好，或者你们还有很多不合适的地方。可是，我们真的要相信这种未经过心理学专业训练，仅凭自己的一点点生活经验写下来的文章吗？
从我们的老一辈到现在，两个人在一起从来都不是因为那些外在的相配吧，职业，外貌，名利，诸如此类。而强调两个人平等与坚持自我不低头在某种程度上有道理。但是，两个人在一起不就是各退一步，相互理解吗？记得杨绛曾在文章里说过，她把钱钟书看得比他重要。比起两个人的势均力敌抑或改变他人，我更相信杨绛对于爱情的看法。她说，爱情，重要的是相互理解的程度，门当户对及其他，都不重要。
所以，如果你想拥有一个美满的婚姻，那么就做一个能产生助力而非阻力的人，不要一味强求对方。如果你希望被信任，那么就先做一个值得信任的人。如果你希望才华不被埋没，那么先修养自己的基本品德。求助于外力得到的幸福，成功与解决问题之道，往往经不起考验。
4.建立个人价值观，抓住你生命中最重要的东西
生活中从小事到大事，要用哪一套标准去决定与解决问题，是效率至上还是情感至上？我们可以排除外来不合宜的价值观，和对生命的负责，改写人生剧本，让自己的人生真正符合自己的意愿。你是哪种呢？是工作至上，还是享受至上？是贪奢名利还是重视家庭？是看重朋友还是心心念念着你的对手？
做每一个决定时，遵从你内心的原则，然后从工作，家庭和其他相关因素加以考虑，作出正确的抉择。 你定下的价值观和原则是你的根本，为了找出这个原则，你势必要彻底检讨自己真正的理想。
从现在开始，找出一个你不被打扰的时间，拿出一张纸，想象一下，你现在正处于自己的葬礼上，想象活过了整整一生的你，最愿意做的是哪个角色？最想要对自己有怎样的评价？把这些角色一一写下来，然后在每个角色后面写下你的终极生命目标。这个就是你从此以后做事的原则和生命价值观。
然后，在接下来的一周里，为每个角色订定未来1周欲达成的2至3个重要成果，列入目标栏中。这些短期目标应与使命宣言中的终极目标有所关联，至少有一部分如此。即使不曾写过使命宣言，也可以自己设想每一角色及重要目标。这些就是你生命里最重要的是，做了你绝不会后悔的事。
其次，在面对一些抉择的时候，你不会再害怕自己选错，你也不会再害怕自己失败。因为你已经有了自己的生命价值观。以这个为核心，然后从整体的角度——包括工作需要、家庭需要、其他相关因素，以及不同的决定可能造成的结果——加以考虑，经过深思熟虑，做出正确的抉择。
在这个过程中，你需要遵循一些原则：�
一、一致：个人的理想与使命、角色与目标、工作重点与计划、欲望与自制之间，应和谐一致。 �
二、平衡：管理方法应有助于生活平衡发展，提醒我们扮演不同的角色，以免忽略了健康、家庭、个人发展等重要的人生层面。有人以为某方面的成功可补偿他方面的遗憾，但那终非长久之计。难道成功的事业可以弥补破碎的婚姻、孱弱的身体或性格上的缺失? �
三、有重心：理想的管理方法会鼓励并协助你，着重虽不紧迫却极重要的事。我认为，最有效的方法是以一星期为单位订定计划。一周7天中，每天各有不同的优先标的，但基本上7日一体，相互呼应。如此安排人生，秘诀在于不要就日程表订定优先顺序，应就事件本身的重要性来安排行事历。 �
四、重人性：个人管理的重点在人，不在事。行事固然要讲求效率，但以原则为重心的人更重视人际关系的得失。因此有效的个人管理偶尔须牺牲效率，迁就人的因素。毕竟日程表的目的在于协助工作推行，并不是要让我们为进度落后而产生内疚感。
下面是书中一位主管订立的人生目标，可以做一个参照。 �
我的使命是正正当当地生活，并且对社会有所贡献。
为达成这一使命： �
我有慈悲心——拥抱人群，不分贵贱，热爱每一个人。 �
我愿牺牲——为人生使命奉献时间、精力、金钱及才华。 �
我以身作则——以身教教导人为万物之灵长，可以克服一切困难。 �
我有影响力——所作所为会使他人的生活改善。 �
以下是达成人生使命过程中的各种角色的扮演状况： �
丈夫——老伴是我这一生中最重要的人，我们同甘共苦，携手前行。 �
父亲——我要帮助子女体验乐趣无穷的人生。 �
儿子/兄弟——我不忘父母、手足的亲情，随时对他们出手相援。 �
基督徒——我信守对上帝的誓言，并为他的子民服务。 �
邻居——我要发挥基督之爱来对待他人。 �
鼓舞人心者——我是激发群体优异表现的媒介。 �
学者——我每日求取新知。
