党的二十大报告强调，激励干部敢于担当、积极作为。激励干部担当作为是新时代党和国家事业发展的内在需要，是建设堪当民族复兴重任高素质干部队伍的必然要求。要有效施策，激发好、保护好党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
精心“选”，把握正确选人标准。唯有知人善任，才能人尽其才。要始终坚持落实新时代好干部标准，持续深入抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习。强化党性教育，引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢担当作为思想根基。坚持把党的政治建设摆在首位，推动政治建设考察持续深入，建立完善以政治建设为统领，日常考察、年终考核统筹推进的知事识人体系。完善发现储备、培养锻炼、选拔任用全链条机制，结合班子考核和平时调研，储备提拔年轻干部，让想干事、能干事、会干事的干部进入“赛马场”，激励广大干部扛硬活、打硬仗。
立体“育”，全面培养提升素质。干部成长，既靠自身努力，又靠组织培养。要用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、自治区第十三次党代会精神统一思想、凝聚共识。深入开展“干部能力素质提升年”活动，围绕乡村振兴、基层治理、产业发展、招商引资、项目建设、重大风险防控、应急管理等重点内容开展有针对性的培训，着力提高干部抓改革、促发展、保稳定的水平和专业化能力。把脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控作为干部培养锻炼的主阵地，选派优秀年轻干部到乡镇担任班子成员。
强化“管”，严管厚爱激发热情。好干部是选出来的，更是管出来的。要认真落实《推进领导干部能上能下规定》和“三个区分开来”要求，充分运用容错纠错机制，加强日常谈心谈话，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。紧盯干部干事创业精神状态，常态化开展不担当不作为问题整治，对状态差、慢作为、不敢斗争的及时提醒督促整改。充分发挥好考核“指挥棒”作用，将考核结果与评先评优挂钩，与干部提拔任用、职级晋升挂钩，对工作履职不到位、担当作为不够的领导干部及时进行组织处理，对考核排名靠后的予以提醒谈话。
重视“用”，科学精准人尽其才。善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。选拔任用干部也需要掌握善任善用、扬长避短的用人技巧，促进人岗相适。多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，多了解干部所长。要从具体岗位出发范畴，认真分析岗位对干部素质、能力、专长等各方面的要求，把合适的人放到合适的岗位上，并在恰当的工作领域中进行适位的轮岗、交流，最大限度发挥干部的才能优势。要进一步推动干部能上能下的良性循环，既要在合适的时间把工作分配给合适的人，又要对不适宜担任现职的领导干部及时进行调整，真正破除论资排辈的怪圈，真正建设一支思想素质高、道德品行好、执政本领强、工作作风实的干部队伍。
