关于是否跳槽这件事情，暂时尘埃落定了。我决定不跳槽了。至于后话，取决于公司是否守信用。
职场中“金三银四”，是很多人寻找新的工作机会的良辰吉日。本来以为打算等到项目二期上线后在跳槽的。但事情突然有变，项目在4月初就离场了。
我在和公司的项目经理，负责招聘需求的同事，以及项目总监沟通，确定公司暂时没有想转岗的项目后，就开始准备跳槽。
还算比较顺利，项目正式结束的第二天，面试就过了，是想从事的岗位，当天和HR聊完了薪资。在第三天，就开始给公司提离职。但理由太烂，很快就被识破了。
过完清明节假的第一天，在向同事请教且反思，另外一边HR在发offer后，就去找项目经理面谈，直接摊牌。他很爽快就同意了，以为这事儿就定下来了。
后来，我就去找房子了，房子很快也找到比较满意的。在看房子的同时，项目经理突然让和另外一位领导聊聊。感觉到情况不妙，只好继续回去。直接摊牌，拿到offer，请领导审批。领导倒是挺客气的。虽然觉得不值，但我去意已决，他也没说什么了。当天就把在他名下的流程批了。
我以为这事儿就算结束了。但第二天上午，领导说现在有适合的项目，是我想做的岗位。问是否还愿意回去。在思考后，就拒绝了。毕竟都走到这一步了，领导也就没说啥了。后面两个流程，一个在和总监沟通后，就批了，另外一个在和HRBP沟通后，她也批了。终于，只剩下最后一个大领导。
超乎我的预料的是，昨天项目经理又打电话，并且提供了一些建议。我去沟通后，这边HR反馈说，不能再涨了，但能提供宿舍。觉得也还行吧，就又拒绝了项目经理的挽留。
下午，领导又打电话，说大领导发话了，愿意涨到和跳槽后工资一样的水平，并且继续让住宿舍。我承认心动了，就答应了。当然，答应，不仅仅是公司方面的原因，还有个人规划和考量。
公司这边说的也很明确，处于招聘人的成本考虑，愿意涨薪。后来，确认就算离职流程走完，但最终状态是留人成功时，就先不纠结后续工作安排的事情了。
开始心里多少会觉得有些尴尬，在有的同事和朋友说完后，他们也觉得我这样不太好。我就开始怀疑自己了。后来，就去请教一位学院中比较有经验的负责招聘的老师给指导分析。她也建议留在现在的公司。心里的大石头终于落下了。
我这边原因主要有三个方面:
1.手里没有充裕的现金流。现在租房和生活支出，全都是刷信用卡。之前，没打算这么快跳槽。不知不觉中，所有储蓄的资金被基金和新债挪用了。目前的市场行情看，不知道何时能释放出来。
跳槽后在试用期的薪资水平，再加上房租，真的压力倍增。公司愿意提供宿舍，可以退掉现在的房子，减轻经济负担。我确实需要至少一两筹备特定资金，以备不时之需。
2.不能频繁跳槽。很明显，现在跳槽了，最近一年基本就不可能再有变动了。那如果在公司的项目中积累经验，等到毕业满三年，是不是可以去选择更合适的机会呢？
而且，我有明确的最终目标，不止是做转岗后的岗位，但这是必经之路。稳定性是HR考量一个人的标准之一，在跳槽前考虑清楚到底对自己是否真的有利在做决定。
3.想继续和大家多接触。在和大家相处中，让原本内向不爱说话的我，变的开朗的很多，相处的挺开心的。这个对我来说，还是蛮珍贵的。要不是住公司宿舍，我可能和很多人都没有机会熟起来。有很多领导和同事既靠谱又优秀。
去年，闺蜜跳槽也是这种情况，但最终还是留了下来。她公司福利待遇是真的好。公司愿意涨薪留下来，这也没得挑。我现在只能等到领导承诺的时间，看看他们是否真的信守承诺了。
综合考量:我决定不跳槽了。
