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保险行业常规的真远方法是一对一影响招聘面试，做线下说明会等。那么关于保险发展团队增员有以下3点建议：
第一 筛选有成果的将才。 兵不在多，而在精，将不在勇，而在智在选人上。用不同问题来验证一个人的能力。比如你一年的年薪是多少？有成果的人在人脉，资源，情商，逆商，沟通能力等方面一定不会差，只要他们认准一个行业，深耕下去，一定会获取更大的成果。
第二，挑选主动学习的人。挑选一个80分的人，让对方主动成长，90分b，培养一个60分的人到90分更容易，所以作为主管更愿意挑选那些有主动学习习惯的人。
第三，接触精准人群。疫情期间旅游，航空，汽车销售和酒店等行业受到了很大冲击。我们要通过线上 到工具让团队线上办公，然后通过线上说明会招聘新的成员。
保险人需要第二身份。保险代理人在利用互联网特克斯，需要弱化自己保险代理人的身份，消除用户抗拒心理，用用户最需要自己最擅长的身份和对方。连接圈做朋友后做生意，和对方建立信任。
第二，提升影响力。传统常规的真远，是邀请朋友，亲戚，同学，邻居，准。顾客，现有客户，过去，同事，消费对象等，或者采取广告，面试等形式。互联网真源是通过优质内容，建立个人影响力，跨界参加高峰论坛，吸引潜在客户，同行和粉丝，通过线上线下沙龙说明会增员。
三，提升个人影响力的三种方式。
做付费专栏。
做视频号。
多渠道输出。
有前瞻性的领导懂得积累线上影响力，通过公寓免费内容建立个人品牌，通过付费内容筛选潜在目标客户，同时愿意把自己拓展的新客户分给同事。实实在在的维护团队成员利益。
