老朋友吐槽他们办公室最近新招聘了一个妹子，三天新人样还没做好就表现出她的各种“个性”。
单位习惯在周一上班前15分钟打扫卫生，当大伙都在劳动时，办公室负责人也招呼她一起帮忙。她一脸疑惑，问道：“你们怎么是周一打扫卫生，不应该是周五吗？我以前单位就是周五。”有同事跟她说：“这边一直都是周一的，其实什么时间都一样，就是打扫卫生而已。”妹子一脸不情愿地说：“可是我还没吃早餐啊，算了，粥还太热，我先来擦桌子吧。”
作为新人，给她安排了一个固定的办公位置，但却喜欢把文具、资料走哪放哪，回头找不到了，就开始到处找。“谁偷了我的钢笔，谁拿了我的文件……”然后就擅自打开同事的抽屉翻找物品，嘴里还得附上一句：“我看看你有没有偷我的东西”。
接手新业务，经常要跟其他部门同事衔接工作，但她却嫌烦，非常纳闷为什么总是要她先去找别人对接，她可以不去吗？可是当别人把资料送到她手里时，她却说：“我现在不想做，拿回去吧，等明天再拿来，还得早点拿来，别等到要吃午饭时才送来，耽误我吃饭时间了。”业务不熟悉了，跟其他同事对接出问题了，第一时间吐槽老员工都干了这么多年了业务还这么不熟悉，害她挨批评。
有同事三三两两在谈论事情，她不管什么场合都会插一句：“你们在聊什么，我能一起聊吗？”
有同事在用电脑忙业务，她也直接靠上去，说：“你在忙什么呢，我看一下。”接着两眼直直地盯着人家的电脑屏幕看。
有同事请大家喝下午茶，她听到了，立马放下手头的工作跟同事说：“这家人的蛋糕可好吃了，我要吃这个，泡芙和蛋挞也不错，你都点了吧，我都喜欢，他们的小饼干也可以来一点。”别人问她，这么多吃得完吗？她也很开心地说：“可以的，有人请怎么也要吃得下啊。”
……
据说入职不到3个月，就表现出各种“大胆和直率”，每天不停地刷着同事们的三观。好些同事跟妹子也是表面和气，私下却吐槽怎么单位招了个这样的员工，部门的运气实在是太咸了。
在我看来，新人的到来无疑是充实了工作上的新生力量，给单位带来活力和朝气。年轻人也可以以其独有的眼光来激活新思维，推翻那种沉闷、守旧、过时、低效率的工作方式，为部门、为单位带来创新、亮点和高效，进而提升业绩。
对于职场中“个性”的理解是，充分展现自己的才华和人格魅力，团结同事，在团队中互帮互助、敢于挑战难题和勇于承担责任，用自己的好点子激发群体智慧，攻下一个个业务堡垒，为单位争得荣誉。
说得好像有点高大上，可是在现实中还真有不少年轻人能做到，甚至做得更好。工作虽然是为了赚钱，但更重要的是积累经验、掌握资源、拓展人脉，这些都是在长远的发展中至关重要的。
朋友单位的新人妹子，她其实也在用自己的方式展现自己，她也很想去融入大家，只不过做法稍微欠妥。也难怪大伙会背后议论，甚至是去负责人那里投诉。无论是在哪里，言行举止、待人接物都应该把握分寸，这就看各人的行为习惯和情商了。那种所谓的“后知后觉”的理由，实在也是牵强。知而能变通还是好事，知而不变依然我行我素、以自我为中心的那也不能怪大伙的不待见了。所以，以如此方式张扬个性，我觉得是不妥的。
路子要越走越宽，而非自堵门路；人要越处越和睦，而非敬而远之；事要越做越顺，而非到处碰壁。职场上的事，无非就是工作和人际上的事，有些行为和言行要适时调整，眼光不要局限于眼前，眼前的亏不是亏，放眼长远，因小失大的事才是大亏。
