新奥的企业哲学：
成人达己，服务生态
新奥的核心价值观：
1.坚守良知
从“仁、义、礼、智、信”五个方面倡导为人处世的高境界，强调在生态圈中坚守道德底线。
2.崇尚自驱
崇尚自我驱动，自我学习，自我发展，善于创新，追求卓越。
3.成在数据
运用数据思维，将数据看做企业未来最重要的资产，并以数据为支撑，实现智慧的预测、决策、纠偏、价值的衡量与分享，成就生态圈的同时成为数据智慧达人。
4.乐于分享
有开放的心态，乐于分享资源和成果，乐于在生态圈内协同协作，共同打造命运生态圈。
新奥的愿景
提升品质生活，推动智慧生产，创建美丽生态，成为受人尊敬的、国际化的伟大企业。
文化内容个人意见和建议反馈
反馈人：郭云若 在公司和部门：威远生化 反馈时间： 2017年5月24
一．我对新奥的企业哲学的理解、认识和建议：
当今时代是信息化时代，世界在发生着天翻地覆的变化，由于信息共享，人们接受信息的渠道越来越多，从原来的层层传递的信息方式成为瞬间指数化得到覆盖。同时，随着90后逐步成为职业团队的主力军团，个性化需求和被尊重的感受越来越强烈，要求企业必须面对这种变化及时更新管理模式。新奥集团在这样一个时期，适时升华企业文化，明确企业哲学，非常符合时代的需要。
建议：企业哲学是一个企业的灵魂，即企业文化的最高统领，应该从中激发每一个新奥人的凝聚力、和创造力，建议是否可以是：敬畏生态，崇尚价值
二．我对新奥的核心价值观的“坚守良知”的理解、认识和建议：
所谓价值观，即在自己心中对重要性的排序。核心价值观，即可以用生命来交换的东西。
良知：是一个人在与自然系统互动过程中所应遵循的系统的方向，即系统规则。
一个企业就是一个系统，每个系统都有相应的系统规则，在系统工作，就必须坚守信奉系统规则行事，这是一个职业化人的素养，也是底线。
三．我对新奥的核心价值观的“崇尚自驱”的理解、认识和建议：
老式列车之所以速度提不起来，是因为只有火车头发力，其他都是被拉拽着前行；高铁之所以时速达到300迈以上，是因为每节车厢都有动力系统，都在朝着一个方向推动。
一个企业就像一列火车，如果每个小组织、每个人都能像高铁车厢一样有内在的动力，并发自内心的朝着企业引导的方向前进，企业将飞速发展。
信息时代，在尊重整体方向的前提下，谁你能够挖掘个体的智慧，谁将引领时代。比如华为的三人小组、京瓷的阿米巴组织。
四．我对新奥的核心价值观的“成在数据”的理解、认识和建议：
数据是决策的基础，避免决策拍脑袋、承诺拍胸脯、最后拍屁股的三拍现象出现。
另外，最重要的透过数据培养一个经营者透过现象看本质的能力，数据只是结果表象，真正造成数据的原因需要追问才能获得，最终找到问题的本质。
五．我对新奥的核心价值观的“乐于分享”的理解、认识和建议：
共享时代没有秘密可言，学习知识的渠道非常多，你乐于不乐于分享都已经不重要，因为你知道的知识别人也同时知晓。这里的分享更注重的是分享知识背后的智慧，即融合了你的思考的分享，如果在当今社会我们没有了自己的思考，只是做知识的搬运工，则终究将被这个迅猛发展的共享时代边缘化甚至淘汰。
六．我对四个价值观总体上的意见和建议：
NLP逻辑层次图来看，企业哲学应该属于精神层次，相当于企业存在的意义及使命，身份相当于企业愿景，即企业将于什么身份展示自身的存在促进使命达成，之后是将遵循什么价值观排序修炼自己的能力规范自己的行为、使用和调集相应的资源环境以达成上三层所倡导的。
因此，我的理解企业哲学（意义）应该更宏大，一般应助力人类发展、尊重自然序位和系统良知。诸如敬天爱人、天人合一等。而使命就是在这个系统中，我如何和系统互动，即我如何助力系统良性运转，京瓷的使命应该是：追求全体员工物质和精神双丰收的同时为人类和社会的发展做贡献。
七．我对新奥的愿景的理解、认识和建议：
理解、认同，践行。
