关于复盘：
复盘是大多数人都没有，且可以通过训练而快速获得的个人重要能力。
有个同事很困惑在做工作总结时觉得没什么好写的，仔细回想一下他发现其实是在事情开始就没有制定好一些可量化的目标，导致做着做着就跑题了。
他的每日工作总结是个人日志，不是每日复盘。
问题出在哪？
工作总结里，很碎片化地记录了他每天干了什么事之类的流水账。
当我们看这种工作总结时，只会被记录在日志里的情绪干扰。
工作进度到了哪里？
能力不足在哪里？
采取了什么措施来提升？
一个积极上进的同事，其实是他没搞懂复盘。
实在是太可惜了。
复盘总结需要先设定工作目标。
无论是日复盘、周复盘还是月复盘，首先需要先定工作目标，再细化到执行。
不能制定一些太广泛的工作内容，否则很难去追踪自己的完成进度。
以每日复盘来说需包括以下内容：
1，今日的工作安排（具体到执行项目&数量，而不是泛指的工作内容）
2，已完成的工作安排（石墨文档可以设置打√）
3，未完成的工作安排&原因（一定得写原因，而不是写“未完成”就完了，等时间过去了，自己肯定不记得当时是因为什么事情导致工作没完成的）
4，明日的工作安排（同样要具体化到执行层面）
5，总结今天遇到的项目/产品问题
6，个人的思考以及解决的思路（重点）
其中，前5项都是严格按照格式来记录，就可以完成的内容。
切记，工作记录要撇掉感情。
工作感悟不能跟工作内容混在一起，而是需要放到个人思考部分。
当出现了问题，就要一路追问下去，并给出自己在当下思考得到的解决方案。不一定对但一定得提出自己的想法。
有一些能力是可以通过坚持训练来获得的，复盘能力就是其中一种。
只要按格式严格进行每天每周每月复盘，你可以清晰地看到自己在工作中的成长。
思路会变得很清晰，而非写完日志后依然困惑。
