人才兴则国兴，人才强则国强。近日，新疆维吾尔自治区党委、自治区人民政府印发《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，强调各级党委和政府要抓好人才工作重大政策落实、重要工作推进，重点人才服务等工作。
盖有非常之功，必待非常之人，人才是支撑西北边陲发展的第一资源，组织部门作为选人、育人、管人的部门，更应奏响人才“识育留”三部曲，为西北边陲的发展注入“强大活力”。
紧盯需求，以“慧眼”奏响“识”才“主题曲”。人才是发展之基，成事之本。要想解决好西北边陲人才“青黄不接”“断层”等现象，就必须要不间断的向人才“蓄水池”注入“人才活水”。选人用人，首先要会识人。组织部门作为“选人之家”，要想引的人才“对味”、能够补齐当地“短板”，要做到“少什么、找什么，缺什么、补什么，用什么、招什么”，切勿“囫囵吞枣”；要擦亮一双识才“慧眼”，在识才的过程中，既要注重工作能力，更要注重个人素质、思想道德等，确保人才“德才兼备”。
搭建平台，以“良方”奏响“育”才“协奏曲”。人才从来都不是天生的，需要后天培养造就。要想让人才在乡村振兴、疫情防控、经济发展等关键领域、岗位大展身手，更应注重培育工作，才能让人才练就过人的胆识、超强的能力。组织部门作为“育人之家”，更应按照“缺什么、学什么、需什么、补什么”的原则，因人因需施教，多形式、多渠道育才，使人尽其才，才尽其用；借助援疆优势，充分发挥援疆人才作用，不断提升本地项目、旅游、经济发展等“稀缺”岗位干部“自身本领”，持续打造一支“不走的人才队伍”。
优化服务，以“待遇”奏响“留”才“交响曲”。岭深常得蛟龙在，梧高自有凤凰栖。引才是前提，留才才是关键，“引才易、留才难”长期是西北边陲面临的“尴尬局面”，要想让人才彻底扎根在西北边陲，就应从“生产＋生活＋生态”多角度、深层次、全方位出发，用事业留人、用感情留人、用待遇留人。得人才则兴，失人才则衰。组织部门作为“爱才之家”，更应立足本地实际，健全优化管理、用人、激励等机制，做深做细人才住房、教育、医疗等服务保障，切实为人才开辟一条“绿色通道”。
迈向新征程，我们肩负重任，更应做好人才工作，确保人才识的精准、育的出色、留的舒心，能够继续用心用情谱写出一曲曲辉煌的“人才赞歌”。
