按照规定，超过55岁的女高级教师，如果不主动提出退休申请，是可以延迟到60岁退休的，这是基于身体状况良好的前提下。要说一周“象征性”的只上两三节课，合不合理？
不管基于什么原因，都不能过分指责某个老师。这是一类现象，我们对此做出如下分析：
一、这位教师只是按照规定享受自己的权利，没有损人，只是做出了大多数人都会做的行为而已，如果是你身体健康，而且可以延迟退休，还可以领远高于退休的工资，你会继续工作，还是选择退休，每个人都有选择的权利。
所以不能对于教师享有的权利过于指责。既然她可以继续工作，那么其他符合条件的女教师也可以延迟退休，继续在一线工作。
二、高级教师的数量只占学校的不足10%，一个数百人教师的中学，也只有几十个高级教师。满足55岁的女高级教师也不过聊聊数人而已，他们大都在学校的管理岗位，过了55岁就算不在管理岗之后，也会选择延迟退休，因为本来她们课就不多，超过55岁之后，课就更少了。题中所说的一周象征性的带一两节课，这种现象是存在的，也有不代课的，在学校的其他非教学岗位，比如食堂值班，宿管，后勤管理，等一些比较闲散的工作。
三、超过55岁的高级教师，对学校的贡献到底有多大？
对学校贡献最大的莫过于一线教师，而一线教师大多数都是非高级职称。有少部分是高级职称。有的人可能会说超过55岁的高级教师可以少量带课，重点可以帮助年轻教师成长。话说过来，这个帮助年轻教师成长，给予年轻教师一些教育教学上的经验。这是有一定的积极作用。可是老教师的方法，真的对新时代的学生有效果吗？
四、超过55岁的女高级教师的身体的确要比非高级职称的女教师要好的多。因为非高级职称的女教师，这个时候已经退休了，长期在一线工作，身体已经不是那么健康了。我曾经问过非高级职称的女教师和女高级教师，如果超过55岁，你愿意延迟退休吗？非高级女教师无一例外，都不愿意延迟，那么再多给些工资也不愿意；女高级教师，无一例外都愿意延迟退休，她们说反正自己身体也不错，在家也没事做，儿女已经有自己的家庭，自己不愿意闲下来，在学校工作也不累，关键是退休之后工资降太多了。我又问非高级女教师，如果不退休就可以享受高级教师的工资，你愿意延迟退休吗，她们都答：不愿意！
所以超55岁的女高级教师，不退休继续工作，一周只教两节课，这样不是太合适。如果您有更好的想法，欢迎补充！
