我觉得人最幸运的就是可以告别过去，有个新的开始，而从新开始的机会往往需要付出代价。
帅气逼人的部门经理面试后，就让我回到了人力资源办公室。人力资源经理，坐在位置上盈盈的笑着看向我，点点头，跟我说，你再去总经理办公室去一趟，他也要面试。
我只有再次寻到总经理办公室，跟一位颇为年长的老者交流很久。这位总经理一边聊天一边穿查的问些专业问题，这些问题均是我以前的工作中边看条例要求，边思考学习，边转换为制度。
所以，就把自己的理解、做法及感想回答他。他说自己做了几十年大型国企的管理岗位，所理解和贯彻的也不过如此，你可以回到人力资源那里了。 我只有再回到人力资源办公室里，人力资源经理依然有像刚见到我时一样很严肃的跟我说，我们需要合议一下你是否符合岗位要求，回去等通知吧。
后来，入职后，跟人力资源经理混熟悉后，知道了他的名字叫王军，因长的太帅气逼人，所以，我就开玩笑的称呼他为王帅，虽然他对我这样的称呼感觉冒犯了他的权威，但是还是笑纳了这个称谓。
他后来告诉我，他面试了众多的面试者都没有找到他满意的人选，从厚厚的简历中把我的简历筛选出来，再到第一眼看看见我站在他的面前，他一下就断定我是这个岗位最佳的人选，他终于为杨经理找到了最合适的人，终于可以松口气了。
但是，他见我一身的傲气，想把我招进来似乎不是那么容易，所以就找到了我填的简历身份证上的漏洞，先狠狠的批评了我一顿，挫挫我的傲气，才能进行下一步的面试。
三轮面试之后，大家都觉得我是这个岗位的不二人选，要王帅通知我以最快的速度入岗。他硬是压了三天，捱到第三天下午才通知我入岗，他说，他就是要让我在三天的等待中消磨尽我所有的傲气，才能把我顺利招入岗。
不得不说，进入职场这么多年，王帅是我见过的最优秀的人力资源师，没有之一。身为人力资源师他对人心理的洞察，对人才的识别、对人潜质的把握，对心理战术的应用，都达到了优秀管理者的素质要求，而且年纪轻轻，颜值又堪比当红小生。明明可以靠颜值吃饭，却偏偏靠才华。
不得不说，多年之后，我在招人时，也会不自觉的应用他这一招。
面试是互相的，他们在考察我的岗位符合性，我也在搜集信息衡量这个岗位与我职责目标的匹配度。
其实，对于这家做集成电路的公司，设计量是很少的，最关键的就是过程控制，设计最多用到的就是工装设计。一家不具备研发能力的公司，我是不看好的。
所以，我以住处没有安排好为由，让王帅多给我些入岗前的准备时间。在这一段时间里，我反复考虑要不要加入这家公司，颇多的纠结和难过。
我知道，这个新创公司配备了优秀的人力，最高管理者是拥有几十年管理经验的优秀管理者，技术总工是名牌大学的博士，哪怕就是一个采购，都拥有英语八级水平，如此团队整容，对我的吸引力很大。跟优秀的人在一起，自己也会慢慢的变的优秀。
我最终还是经不住豪华强大阵容的诱惑，决定加入这家公司。杨经理对于我的到来欣喜不已，一直跟我说，他天天催王帅，问我啥时入岗，为我接风洗尘的宴席早就安排下来了，就等我了。
为此，这么多年，我深深感激杨经理，同时也很愧疚，觉得让杨经理空欢喜了一场。
