大威：“小职，最近看起来这么憔悴呢？”
小职：“别提了，新上任的领导简直就是加班控，连累我们也一起加班。”
大威：“说不定这个领导也不爱加班，只是想在短时间内做出成绩，来增加大家的话语权呢。”
小职：“...”
1、岗位
毕竟领导处于公司的高层，资源丰富、眼界辽阔。很多行情内幕和重大决策，普通员工根本就触及不到。如果是业务部门还好，公司盈利情况如何，行业压力怎么样，基本上如数家珍。如果是职能部门，消息就相对落后一点。
有时候我们很难理解，为什么领导会有这样的决策，加班加点不说，还费力不讨好。其实，这个很可能是公司战略或策略的一种尝试而已。
2、任务
领导的绝大部分时间和任务，就是协调和管理团队，用有限的成本创造无限的价值。说人话就是，只给你们这么多资源，能做成什么事儿就靠你们自己了。想要更多资源，就拿成绩说话吧。那想要成绩怎么办？没人，就只能投时间。
谁都想活儿少轻松，更有甚者，总是期望最好一天没什么事儿，躺平拿钱。如果公司人人都这么想，公司早晚关门不说，那时自己跳槽又会有什么竞争力呢？
大威还听说，由于行业不景气，两个相同部门的领导都在抢任务。话又说回来，没有任务这个团队、这个部门还有存在的必要么？
3、压力
过去还不太理解，领导经常挂在嘴边的这句话。“每天早上起来，想到的第一件事儿，今天10万元左右的成本又花出去了。”
现在大威终于能理解，这句话把希望、压力、责任等等都交织在了一起。他是多么想让时间再等一等自己，多么想在同一时间做更多的事儿，多么想同大家一家创造辉煌。可惜时间不等人，我们只能一次又一次地去和时间争，和时间抢。
最后
都说职场如战场，大家其实就是在争抢资源。虽然远没有真正战场上的腥风血雨，但是留给他们的时间真的不多了。
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