偶然间看了看简书的作者年龄分段,有不少是在校的大学生。因此突然萌生了一个想为这些大学生说点什么的想法,当然仅仅是以一个过来人的身份去叨叨两句,不代表这是一个优秀学长的言论,作为学长,优秀真的跟我不沾边。
先别笑我,因为对于同样也不优秀在混日子的你,对职场是否有什么好奇的呢?如果有,就接着往下看吧。优秀的同学可以自动屏蔽掉这篇“水文”。
在大学时,学长、导师、教授、系主任、朋友、家长都会跟你说一件他们认为很重要的事——职业规划。求职面试时,最多被HR问的问题就是“你觉得你的职业规划是什么?”。
其实从我现在看来,这个问题对于被问者来说,真的是一个非常无力的问题。
为什么这样说,因为当你被问到这个问题时,你一定会组织逻辑非常严密的答案来回答HR,在面试前已经有上面讲的这些人给你告诫过,职业规划是一件非常重要的事。
然而为什么这个问题非常无力呢?因为现实的职场生涯,跟你的职业规划完全不是一回事。我到现今只经历了7个职场年头,职场就像一个漩涡,沼泽,你越挣扎越难受,只有“混水摸鱼”,才能在这个漩涡里“舒服”地生存。(这句是反话,勿轻信)
说这些,想表达的目的就是:职业规划真的不是最重要的,别给自己树立一个目标我一定要在几年内要当上副总裁,总监,几年内要当上主管、经理之类的,因为你根本不清楚别人是怎么当上总监的,是怎么当上经理的。
职业规划不那么重要,重要的是你的人生规划。
例如如果你不想考研,那你要知道放弃研究生学历,你的机会损失是什么。
如果你打算靠当职业经理人来实现财务自由,那学历是必须处于中上等水平,大企业年薪过百万的副总裁,都是研究生学历起步或者在职硕士研究生。没有这个学历,你就只能一直在中层干部(总监)这个水平徘徊。
我时常想,那我这辈子是跟高管无缘了,能从现在的经理混成个总监就不错了。(当然这又是反话)。
那还是回到正题,毕业三年,我是怎么当上经理的?
不得不说,第一个原因其实是运气。
不过我现在觉得,运气对于升职加薪,真的非常重要。
所谓运气,其实也是一种能力,是你逮着机会(把握机会)的能力。相信大家都知道什么是蝴蝶效应,在你现在收获或者失去某一件事物时,其实是你很多年前的一个微小举动就产生了起决定性作用的影响了。
看过我那边《我身边那些有意思的人之涂总传》的朋友应该大概了解我毕业的头两年在干什么了,不是在鱼塘上的公厕上享受(注意是厕所上不是厕所内,别问为什么,可以去翻看那边文章内的描述,这个公厕是我这辈子都不会忘记的高档场所),就是在继续玩儿吉他(然而没有勾到妹子,主要因为长相,跟吉他没关系)。
那毕业头两年“正事”没干,可我想当经理的心却一点儿没死,第三年却被我女朋友引荐到了另一家在它们领域市场占有率全球第一的上市公司(我没吃软饭,我女朋友真不是富二代或者官二代),一听就知道是大公司吧,还是全球500强,啧啧啧。
我灰暗的职场生涯就这样真真正正的开始了。
注意,这是毕业第三年,当然,如题,在这里工作了一年,我被任命为这个部门的负责人了(名片上还是副部长,哈哈,当然时唬供应商和一些合作方的),直接跟总监汇报工作,当时我24岁,所以说人不能爬得太快,不然摔得也会很惨,有机会以后会讲到。
废话了这么多,那到底是什么运气呢?
因为当时正好这个牛逼的上市公司要研发一个跨行业的边缘化新产品,一个说重要也重要的项目,有一定的多元化意味,对公司发展也有一定的战略意义。
但对于这个老国企背景的企业来说,这个事情当然就是不务正业了,干好了不会怎么样,干不好自然要找人当背锅侠。
这就是我说的运气,正好我过去当了这个采购部的小白鼠!运气就是这么来的,可这件事最后被我干成了,后来随着项目的进展,公司也开始逐渐重视起来,一个边缘化的产品慢慢就不那么边缘化了,也开始引起各种“官僚”的高层关注起来。
我的运气就这样开始变“好”了。
这就是我说的第一个原因,运气。
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今天先分享到这里,明天继续。
其实升值加薪对于刚进职场的小白们来说,都是梦寐以求的。然而公司不可能让每个人都当leader,在这少到只有10%到15%地晋升机会中,你会认为你就一定属于这10%~15%吗?
这就是我开头说不要强调职业规划地原因。先认清楚现实,找到自己擅长的,不是所有人都适合当领导,其实你挖掘到自己的长处之后,会发现不升职比升职还过得开心。
职场如战场,真没有那么简单。
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